公司人员在第一时间没有保留现场，没有报警，没有通知家属，（我父亲手机已被撞坏无法通知家属）而是直接将伤着送医院并撤离现场。后来家属去报警，派出所说是非道路发生 。请问律师，当时我父亲是给包工头干活，没有劳动合同，如何能申请工伤认定和做伤残鉴定。主要是拿不出事实劳动关系的证明，如果私了我应该找谁赔偿。...
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事实认定，导致使用法律错误。张杭生雇佣裘海锋工作，并给付相应的劳动报酬，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣 认证意见同被告庞仁法提交的证据2；证据2，真实性予以认定，但无法证明其待证事实，对其证明对象不予以认定；证据3系销货单和收款收据，真实性无法认定， ...
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方案违法在先，我们签订协议书在后，双方签订的协议书无效。 其三: 被告对告知存有的劳动争议，根本没核实、没答复没解决。法院认定，我们是在得到被告回复后签订 费等应依法支付。法院判决我们已签订解除劳动关系协议书，诉讼事项无法可依无据可擦不予支持。前面所诉的理由和事实证明了被告违法行为是成立的，法院对被告 ...
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没有签定劳动合同，支付工资时没有工资单，当然没有任何书证可以证明；其次，本案中承担举证证明劳动关系成立的责任在被上诉人，而非上诉人。被上诉人在本案中仅举证 的错误，不应作为有效证据予以采信。 首先，原审法院认定上诉人和被上诉人存在劳动关系的事实所依据的证据是《工伤认定决定书》，也是唯一的一份证据，没有 ...
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上述3、4、5项暂共计人民币 346000 元。 6、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由： 原告于1991年9月从大连卫校毕业，由瓦房店市卫生局分配到被告处 规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实， ...
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法律法规、判决结果错误； 二审称：经审理查明的事实与一审查明的事实一致。证明，所述二审法院认定事实、适用法律法规、判决结果的错误也是一审的 、字号。而不是个体工商户的字号。根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法、行政许可法、行政处罚法、行政诉讼法》的有关规定。再根据林州市人民法院（2009 ...
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3500元，共计42000元）。上述3、4、5项暂共计人民币 297000 元。 事实和理由： 申请人于1991年从大连卫校毕业，由瓦房店市卫生局分配到被申请人处 通知，证言对于本案所争议之事实，证明力不足、不具有反驳申诉人举证证据的效力，无法否定或推翻双方存在劳动关系之事实。 二、本仲裁是否超过时效 ...
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同意、参照统一文本而自行制定的本地区劳动合同文本的使用许可证明，当事人双方一经签订，就无法构成企业职工确立劳动关系，明确双方权利、义务的真实意思表示， 的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿 ...
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、庭审、作出裁决；新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院虽然确立了正确地案由（确认劳动关系纠纷），但是却没有按照正确地案由审查立案、庭审、作出裁决；额敏县 判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定 ...
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该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动 被申请人只提供了关于工作时间计算依据的哈局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，二审法院如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？ ...
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