劳动纠纷，已申请仲裁，但是仲裁说证据不足，无法证明事实劳动关系，并驳回申请。...
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申请人向申请人支付从2015年1月30日至2月27日基本生活费 4,解除劳动合同补偿金 5,缴纳在被申请人处工作期间的社保和医保费用 现于2015年 辞退我后的电话录音,内容可以证明本人与公司就辞退问题有过交涉,与黄总的录音,内容可以证明本人与公司存在过事实劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部经理 ...
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劳动关系里第一就是按时上下班。。他们说虽然考勤表不是唯一，但是我无法证明我和公司之间的管理与被管理，他说我提供的那些在公司张贴的规章制度的复印件 来源 证明对象和内容的说明 1 8月至10月的工资条 1 复印件 申请人 证明了存在的事实劳动关系及补偿数额确定的依据 （仲裁说外包人员也有工资条） 2 7 ...
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，且劳动者在用人单位连续工作时间已达三个月以上，用人单位没有任何物件能证明劳动关系成立。在此期间，劳动者在工作岗位不慎受伤，伤后被送入重庆长城医院治疗 ，用人单位拒不支付伤休工资和生活费用，劳动者向劳动主管部门申请工伤认定，但无法出示与用人单位的劳动关系证明，请问劳动者与用人单位的事实劳动关系是否成立...
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的劳动合同于2014年4月到期，但是公司至今没有给我办理解除合同证明和停保单，也没办理工作交接。因此我无法在其他公司入职，只好继续在原单位工作，但是公司不给我 的工作截图（比如发送照片、日报的QQ截图），请问，这些可以证明我与原单位存在事实劳动关系吗？谢谢！对了，还有我跟总监的对话录音，还有我在工地带 ...
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天，未签劳动合同，也没谁给我购买工伤保险，我究竟属于劳动关系还是雇佣关系？是和兰某 还是公司产生的关系？2、公司对我的工伤是否应承担相应的责任？是全责还是 公司名称，行业，地址和兰的电话号码；2、有同工友、兰 某的电话录音，能证明劳动事实和工伤。3、有兰某表姐（同我工友，工伤时在场）代写并在见证人旁 ...
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并且不按国家规定的假日休息，无法享受劳动法中规定的劳动者应该享受的权利，因此在2010年4月份与用人单位解除了劳动关系。于是到劳动仲裁那状告了用人单位，但据 ，我们这方现在也打算请律师，之前证据找的差不多了，有相片和证人，能够证明事实劳动关系，那么在这样的情况下，我们该怎么办，是不是我们维权就会很困难 ...
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杨*华提交的2组证据不是新证据，且与本案无关，不能证明上诉人与二被上诉人存在劳动关系。 经双方当事人举证、质证与辩论，本院认为：第1组证据《 城服装厂或者怀化市鹤城服装有限公司建立了劳动关系，故上诉人杨*华认为其是原怀化市鹤城服装厂职工及一审判决认定事实不清的主张缺乏事实依据。 综上所述，上诉人杨*华 ...
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由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额补缴原告在职期间所欠缴的社保费，为原告 本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表得以证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动 ...
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由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额补缴原告在职期间所欠缴的社保费，为原告 本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表得以证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动 ...
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