每月发4000元余下的年底结完 有事上班没事休息都有工资 享受国家节假日放假 个人请假当天没工资 包住不包吃 签劳动合同 2016年4月13日来公司上班一直没签合同 上班不算加班 我一共请假22天全扣了连我母亲去世丧假都没有 加班问题等来上班再谈 2月13日通知上班我买了车票后又通知我退票再等几天 2 ...
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了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照国家法定节假日放假的时间加班都是按照基本工资 基本就扣没有了，剩余的时间基本都是给公司白干活，想着没有工资还不如请假，请假公司还不给批。2011年6月份我请了6天的事假，按照公司制度扣了我 ...
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他们是不是违约了?还有,他们没有比5月一日劳动节上班的加班费比我,也没补假比我,他们这样是不是也违反了劳动合同呢? 2.在签合同时,是定我们的工作 那些节假日上班时要比的加班费比我们.我们找他们要,他们话春节放假的十天,我们就放完了国家法定节假日的十天了,他们这样做对吗?我们可不可以要求他赔偿反那些年 ...
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我们一共六个人到人事经理那去面试，当时说的是试用期3个月，3个月过后签劳动合同，上五险一金，从1.19号上班一直到4月19号，到4月19 多1000多，单位从腊月27放假一直放到正月初7，这个时候我们一直在上班，可是过了年一看我们才开2000左右，没有开国家规定的法定节假日工资，我们12个人上班工资是 ...
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刚进这个工厂的时候签了一张纸，上面只说有基本工资，26天制，然后没有节假日加班的双倍薪资，没有保险，过节的时候是放假了，可是到了星期日又说调休，调到了节假日放假的几天上面，请问违法吗？请问我现在过了试用期（试用期7天）想要急辞不批怎么办？扣钱违法吗？我该怎样维护自己的利益？...
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春节期间放七天，包区人员仍要轮换值班一天，并且只放假到正月初四。）而且没有加班工资和国家规定的节假日三倍工资。 在2015年5月31日，电信公司和原第三方 了另外的外包公司（迅为），在当天和三益签了解除劳动合同后，和迅为签订了劳动合同，但三益没有发放主动解除劳动合同经济补偿金，然后迅为也没有把以前在三 ...
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是双倍？我公司签的是合同书是‘以实际物量考核的，实行计件工资制’但是我这实行的确实每天8.30小时。没有礼拜六礼拜天，国家规定节假日基本不放假，放的话也是 也就是没法计件。主要是公司承包的活。我能以合同约定‘甲方未按照合同约定及时支付劳动报酬和甲方违反法律，法规的规定损害乙方利益；提出解除劳动合同吗？...
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拖延不让我走，因为在职期间的工作量的确非常之大，而且法定节假日也没有按照法定的时间来放假，所以我想在离开之际主张单位支付我加班费和没有跟我签订劳动合同应付我的双倍工资以及克扣的保险，我们单位管理比较松散，所以刚去的时候上下班不需要打卡，也没有签到，后来使用了打卡机，但 ...
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在公司干了一年半都没给我交保险，签的用工合同也就只签了一份只有公司有，公司员工想要交保险的都得找好几次领导才给交还只给交三险。平常加班没有加班费，节假日更不放假也没有三薪。我保留了打卡记录，还有工资卡，节假日上班的打卡记录我也有，我现在离职了，越想越不对劲，请问申请劳动仲裁有用吗？...
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的朋友需要求助。 他的公司要求每周六上班，没有加班费，不去上班还要扣一天的工资，一周工作时间超过44小时。 在法定节假日一般只允许一天休息，而且那一天 已经好几年了，现在可以申请劳动仲裁吗？ 现在最近企业变本加厉要求周日也要上班，一月没有休息，周日要休息算请假，扣工资。 而且这么多年都没有签过劳动合同...
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