我去年12月23号在这家公司入得职，当初谈好的是6000，试用期为5000，2月15号发的工作为4800，实际工作37天，应发6200元，公司规定 我走。在2018年12月23日至2019年3月27日期间一直没有签订劳动合同，如果我现在走了，公司能不能强留要我在公司，其次，如果我辞职公司不批，我自动 ...
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花 为什么我的就不能？这样合法吗？还有 来单位的时候说是3个月的试用期 结果我刚到两个月就辞退了 第一个月的时候就叫我过去签了劳动合同 我单方面的都签字了 公司领导说等他们签字后再给我 一直到现在也没给 请问这份合同还算吗？我还能得到相应的赔偿吗？是这样 昨天领导说我这个月业绩没有完成 被辞退了！...
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前2个月为试用期（即从10年1月14日起至10年3月14日止） 这是什么算法呢？第一条为什么签的一年合同要多两个月呢？连着第二条来看的话好像是试用期没算在内。第一条的试用期就是不算在内时间也不对呀？再看劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ...
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保险、生育保险、失业保险，要求公司补缴； 3、在劳动合同上签订的合同是一年，而且公司给了我两个月的试用期，要求给予补偿和说法。 4、要求公司发放2016年度 的要求，也同意了，可是在算出总的赔偿金额后，老板看到10575（没有加未发放的另一半年终奖）后，反悔了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的 ...
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试用期两个月，两个月后签劳动合同，劳动合同法是否规定入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动 是否可以要求补偿从入职到被无理解雇时的保险补偿？保险是不是包括试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国 ...
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入职了三十天了 没签劳动合同，原本昨天就是三十天了，但是昨天请假了，结果今天暴雨也请假了，人事也批准了结果背着我让我明天不用来了填一下辞职 工作，可是我也有开单，也有完成每日指标任务埃问题是我工作的第三十天请假了这种情况能不能算，我也有完成指标所谓的 试用期 ，企业说是三个月的试用期，开单的话提前转正 ...
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！我在8月31号的时候跟一间民办学校签了一年的劳动合同，当时学校是要求扣留我的毕业证到一年后才归还。 我实在是身体应付不来，我就用其他借口把我的毕业证要 可是学校那边不放人，说我走了没人顶替。我实在是想马上走，可学校一直推脱说让我做做适应看看！ 我想问一下这样算不算试用期内的辞职，我可以直接不管学校 ...
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我去那家公司的时候是说有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也没地方去 就 欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同上的薪资是手写的还不是机打的，培训协议也是。钱数都是 ...
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约定3个月试用，但未签劳动合同，约定是否无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定的最低标准算 最低工资、转正待遇差值，这三个之间是否冲突，重复赔偿。 6、未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在补齐以上差价的基础上计算的？ 7、5月进公司， ...
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试用期，不签劳动合同。 现在3个月试用期已过，公司在2015.1.8号拿了份合同让签，但是没让写劳动合同期限，而且至今也没有报送。 员工是在试用期12 签订劳动合同，是否违法？ 4.签订书面合同，没有报送成功，且未明确劳动合同期限，是否算劳动合同无效？ 5.如果公司不批假期，这样的情况可以选择仲裁么？...
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