公司签订了劳动合同,但公司一直没有把我们那份合同给我们,那这样的合同关系有效吗?还有,公司过年给我们从一月十九号开始放假,一直到二月七号上班,但二月十六 了我们相当十天的工资(有一千元),但放假前她并没有告诉我们是要扣工资的,想知道这样合法吗?而且平时除了法定假日外我们并没有休息时间,没有周六周日的! ...
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我现在上班的时间是8：30－18：00，中途没有休息，中午包工作餐，一周休一天，但是轮休。待遇是只有工资，试用期一个月（听同事说试用期只能休两天）， 有时还到20：00多，公司规定超过19：00才有加班费，正常下班一个月可能就有一次，听同事说的。法定假日是轮休，没有统一的放假时间。 针对于这个劳资关系 ...
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您好，我是在物业当了三年保安，上24休24小时，无节假日，无论是周六还是周日还是国家法定假日都不休息，而且还不加薪，当初说有年假有十三薪有年龄工资最后也没有，我想问问这合理吗？不合理我得怎么维权呢！...
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公司工作3年 公司没有给我们上保险 ，法定假日没有加班费用，请问我们可以通过劳动仲裁或者其他途径得到值班费用和保险补偿吗。 详情如下 1.我们公司工作属于给移动 小时值班制度，也就是说每天任何时候有故障都必须得去处理，每个人必须24小时开手机待岗状态，这算不算加班？节假日不休息，公司自己规定给我们每个 ...
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我们单位属于计件工作制，但是合同里有说我们可以享受法定带薪休假，但是过年我们休息了国家的春节假日，回来后那几天没有工资，理由是我们是计件，没工作量就没钱，请问这合法吗，我可以单方解除合同不付违约金吗...
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你好，我老婆在服装厂工作时间早七点到晚九点，忙的时候到十一点，每个月承诺说有3天休息，几乎没有，法定假日也没有完善，工资原有3500，现在只有2600，这样的情况能申请法律援助吗？...
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本人2013年6月27号在物业公司做保安，第一个月就签了合同，但是到了2014年2月还没交社保，工作是12小时做2天休息1天，除了国家法定假日11天有加班公资，别的什么都没有，我现在工资1600元1个月。请问能得到补偿吗？具体要怎么做？大概能拿多少？急...
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的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天，加班按超过每月劳动法规定 ，就算半年休假也是上十二小时换来的，没有一分加班费，而且这两年节假日没有按三倍工资算。 第三，公司跟我签订的合同第一次是一年，第二次是无固 ...
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