上班，未调休，未按国家法定节假日上班算薪资 2.公司实行综合工时制度，但是据了解，未得到政府部门批复。是否可要求合同无效，周末上班补薪（2年多上班时间 3.每个月公司从工资扣除10%，作为年底视业绩完成情况发放，我离职不发放 4.公司随意性扣款 5.如果节假日调休，是按1：1调休还是1：3调休。咨询， ...
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综合工时制的公休日和法定节假日撞上了，企业应不应该调休补回来？ 例如: 国庆法定节假日是1－4号，而职工原本的公休日是2、3号，刚好包含在法定节假日里面，1－4号职工都休息，5号之后要求职工正常上班，而包含在节假日里面的那两天公休日，企业之后也不给调休或加班费是否合法？...
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我在一家整形医院上班，节假日像是五一中秋都只放一天，不是按国家法定节假日来放的，而且节假日上班从来没有加班费，这个可以申请劳动仲裁吗...
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仓库管理员，当晚即赴大连培训（学习笔记和照片为证），19日返回烟台后即开始正常上班，06年11月02日起开始接收商品入库（进出库记录本、台帐、购进单据——此单据 记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带薪休假没有享受。 1）《中华人民 ...
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法定节假日没有休假，法定节假日上班没有双倍工资，还不签劳动合同...
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您好 请问四班三倒员工在法定节假日上班，休息日刚好遇到法定节假日，加班工资算200％还是不算加班工资...
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算法挺生气的。我们的合同工资是2000元，基本工资是合同工资的65%，也就是1300元，好比国庆法定节假日是7天，我们公司放了15天假，他们算工资就是7天法定节假日是按1300来算，但是剩余8天我们没上班，就按2000来扣。这样我们觉得很不合理，那要是以后只要哪个月有国家法定节假日， ...
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我是单位货运司机，因工作较忙，又全厂只有一个司机，故存在法定节假日，星期六日，超时上班。申请仲裁索要加班费，公司以不定时工时制为由，不需要支付任何加班费。但我有每月考勤表和三个人微信内容：体现存在休息时上班法定节假日上班和加班。 请教律师：单位以不定时工时制的依据，不存在加班的说法是否有法律依据？...
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您好周律师，我想咨询下我每天上班5个半小时的班，节假日上班 公司不给法定节假日的工资，算不算违法...
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律师您好！我咨询个问题，法定节假日上班给了三倍的工资以外还算不算实际出勤天数？比如十月份应出勤天数18天，我在1，2，3号上班，还上了17天班另外一天是请假，这样下来总共上了20天班，但是单位把我算了欠公司一天班！他们把节假日三天没有算 ...
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