我于2015年11月1日在一家酒店工作，我在工作5个月的期间内，一直要求酒店给我签订劳动合同，均遭到拒绝，交涉无果后，我于2016年5月1日解除劳动关系，2017年1月23日我向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以我延长时效为由不予受理，在此，我垦求律师的解答，仲裁委不予受理是否合理，仲裁时效是 ...
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没开除，反正一直就没当面告知或书面通知开除我（是不是我和公司还是存续劳动关系？）7月份发了基本工资，8月份就没发了，打电话问公司就说没得 但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条规定吗？而且我查阅劳动合同法 ...
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保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具 ；协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 2、本合同没有 ...
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关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 问题一、一个 被侵害吗？ 问题二、如果第一问题成立，那么超过十三个月未订立书面劳动合同仲裁也时效了， 问题三、所以仲裁的时效期一年是从哪一天算起很重要...
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2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁 没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃?我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资...
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我要求给档案办理一次性社保，教育局拿不出以前任何有关对我离岗处理的档案材料。我能不能申请劳动仲裁要求教育局赔偿因没有通知我办理离职手续，至使我的养老 2012年4月10日邮寄劳动人事争议仲裁申请给劳动局仲裁委员会（4月14日收到），4月18日托人代收到回执，劳动仲裁委员会以超过时效不受理回复。 请律师 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与我3年都未签订劳动合同，我如果申请赔偿岂不过了仲裁时效，这倒形成单位侵害劳动者权益时间越长而劳动者却越不能得到赔偿。请问我这样理解对吗？谢谢！...
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。 1. 未住院者全年不得超过规定十日。 2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。 3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4. 友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认本合同部分无效 ...
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请问一下，劳动争议纠纷在仲裁期间，劳动者主张解除赔偿以及加班费等诉求，企业方在应诉的同时主张劳动合同无效反诉但因反诉时效已过，劳动仲裁委要求企业 劳动仲裁部门向劳动者送达企业方另案劳动仲裁决定书同意企业撤回另案仲裁请求。 企业方原本主张另案申请仲裁确认劳动关系无效，为何突然又撤销？ 企业方突然撤销劳动 ...
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单位的答辩书，和仲裁裁决书上的内容，有完全纰漏的现象在里面，关于真实性。7.但是仲裁时效过了，唯一能改变的是仲裁庭了。8.现在工会职工代表代表 证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决……仲裁法上说三十天 ...
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