为全民所有工，于1987停薪留职离厂，根据（关于妥善解决企业职工基本养老保险有关问题的通知闽人社文〔2011〕211号）文件，第七条：【七、 的招工、招干登记表或工资审批表、工资花名册等原始档案材料到当地社保经办机构进行确认。】的规定，我父亲到工矿企业单位取得整套原始单位招工劳动登记档案到南安社保局 ...
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，意外险保障幅值，由甲方自定。社保费用则按国家规定比率支付。款项由乙方在月结时自行扣除。（2）随着市场经济的起落，甲乙双方有权提出工资的调整， 十、乙方在职期间，相关职业培训、年审费用由甲方支付。乙方在不可抗力下，造成甲方的经济损失，由有关部门裁定，承担相应责任。甲乙双方如有未定事议，可另行协商决定。 ...
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的假劳动合同后，终于拿到了补缴的国家法律强制规定应逐年缴纳的部分（只缴1996年---2007年共12年）社保和3485元的补偿金（只相当于同工种正式工一个月 多岁的老母亲，下有读高中的儿子 ，这样叫我一家如何生存呢？ 在大力提倡以人为本构建和谐社会的今天，此情况已投诉给有关部门近两年，到目前还无任何 ...
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工作需要，担任技术岗位工作 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的标准。 三 劳动保护和劳动条件 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必须工作条件 甲方负责乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四 劳动报酬 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务 ...
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05年我公司刚刚创业，新招进的员工未与其签定任何合同，08年才开始实行合同制，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有 ，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然 ...
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你好律师。我是一名私营企业的一线员工、我在2015年1月14日。在安徽省、蚌埠市、宝岛新能源就职。同年4月24日与公司、签订劳动合同后。应公司种种不合理规定，和（公司没有给、每个员工参加社保。）一事。同年6月6日，多名员工向蚌埠市，劳动监察部门，和有关机构。申请法律援助。6月9日 ...
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愿意继续履行合同。我们在社区工作了11年从未收到过一次合同和岗位责任制上所规定的警告，谈话的处分通知，却在10月29日下午收到了被开除通知，开除的理由是违反 元】和仲裁有关联吗？仲裁后和领取失业金有关吗？我们02年1月——04年3月交的是社保，04年4月至今交的是园区公积金。仲裁期间可以领取失业金吗？ ...
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愿意继续履行合同。我们在社区工作了11年从未收到过一次合同和岗位责任制上所规定的警告，谈话的处分通知，却在10月29日下午收到了被开除通知，开除的理由是违反 元】和仲裁有关联吗？仲裁后和领取失业金有关吗？我们02年1月——04年3月交的是社保，04年4月至今交的是园区公积金。仲裁期间可以领取失业金吗？ ...
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