2013年8月20号多出的50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月。也就是说我9月 非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？如果我申请仲裁，需要掌握哪些主要证据呢。 另外，员工有“饭补”和“全勤 ...
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要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问，可以要补偿金多少钱呢？是13 ...
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员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。...
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没有工资条，但需要在财务处签收）。考勤方式指纹打卡。休假方式（星期六日及法定假日，有工衣， 但离职时交还给公司）。没有竞业禁止协议。 因没有签订劳动合同 通知。 请问现情况我应该先去申请强制执行？ 如果公司真的告我盗用公章不承认我是员工，我的胜算大吗？我要负一定的法律责任吗？ 但我仲裁时提交的其他资料 ...
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补偿金，金额为2月×5000元/月=10000元人民币（2个月工资）； 2）本人办理离职相关手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、 ：公司一直单休且国家法定节假日都没有放够时间，也没有年休假）。 特此通知 通知人：张X 2015年 X 月 X日 （注：本通知一式两份，一份 ...
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在海外工程项目工作。打算离职，目前和公司有如下纠纷： 1.签合同的时候告知，工作九个月休假四十天，平时项目无故不批休假申请，扣押员工，导致很多同事超期工作 4.由于公司种种行为决定辞职，据了解，辞职后的国外工资还是不能一次性结清，可能一年多后才能收到全部工资 请问在这种情况下，我需要准备哪些证据？...
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公司3年的项目结束，决定让员工休假待岗，4月份的工资照发，如公司有项目还要员工继续工作，如没有公司再补偿给员工，有一部分员工的劳动合同已经到期了 就打到员工的账户上，剩下的公司会在正式没有项目后一次性发给员工，但是有些员工没有签协议，也没有办理离职，就去其他公司上班了，公司已经对没有签协议的员工，并且 ...
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听，我直接把电话给主管和张经理了解事情完了， “张经理”叫“主管”转达我休假过完元旦别来上班了，(我再打电话给“张经理”确认是他意思)。 6、 2018年1月22日“人事部”和“财务部”以不办理离职及交接手续为由不给予发工资。 备注:办理离职手续和交接工作，还能算是开除吗？ 上班时间领导口头开除员工， ...
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申请人向申请人支付经济补偿****元。 3.依法裁决被申请人向申请人支付2天3倍年休假工资报酬****元。 4.依法裁决被申请人向申请人支付被申请人违法单方面解除劳动合同 的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧后就被申请人就以各种借口刁难。直到2011年07月24日，被申请人无视申请人的 ...
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主席。此人在任职于人事总务期间，就极力巴结日本上级，凡是不顺着她的员工，最终都被她排挤离职；管理部本部门的如此，其他部门的更是如此，尤其是生产线上的操作 后如无故休假或超出假期时间（一般是两到三天，人事总务自己每次休假都是七天），都会被扣工资，或没有当月全勤奖。 随后，她自己组建了工会的成员组织结构 ...
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