和老板的邮件（其内容是：今天安排发一台设备型号？？,是客户？？年前买的盘阵出问题了，先给他们用户换一台盘阵．盘阵直接发到用户那儿．请务必今天 了购货合同和赔偿通知书吗？ 2.假如我这个推翻不了的话，单位可以追究我什么责任？（目前本人已经离职，有单位开具的离职证明 上面写明了 已经办理完所有交接手续）...
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申请人患有淋巴结核慢性疾病，但被申请人未给申请人交纳过社会保险，因此，无法使用社保，只能自费治疗，申请人也多次要求被申请人缴纳社会保险，但被申请人一直以 通知申请人第二天下午到公司开会，之后就口头上解雇申请人，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 ...
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大家好！我是11月1号进的公司，当月21号转正，我12月13号提出辞职，目前还在职，我自己是想交接完就离职。但是公司不同意让我必须从提出离职的时间 ，签的是三年的合同如果待不到三年要扣违约金500，还有社保的问题，说12月初就已经交12月份的社保了，公司说我必须要做到12月31号才不扣公司帮我交出去 ...
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同意，我的工资结算单在后来的交接完毕后已发送给他，他看后说没问题，说过几天就给我打到卡上，他未把离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职 ...
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，我的工资结算单在后来的交接完毕后已发送给他，他看后说没问题，说过几天就给我打到卡上，他未把离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。 缴五险一金的，看老板的成本控制近乎过头了，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省点 ...
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行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.有社保,一直到09年9月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,构成事实劳动关系，我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题 ...
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12月的交通事故受伤歇了两个星期病假，产生误工费。当时肇事方保险公司打电话说要事发当月前三个月的工资明细单。还有总收入证明，病假条及误工证明盖单位的财务章和公章 前后三个月的明细单。问题就是我1月份已经已经离职。当时没有说要工资卡。所以我卡也早以注销了。我原南京单位交的也是上海的社保。我在南京不可能跑 ...
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说明，今年2月5号，我发送邮件提出离职，但是2月15日，由于工作问题和领导造成矛盾，下午请假回家，但是第二天领导将我原来用的电脑备份封存不让我用，要求我用新 ，17日我去班上调解未成功，不同意我用原电脑进行交接，必须让我交接完成才发我前一个月和当月工资或者让我走法律途径，回家发现公司里面用的qq被改了 ...
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您好，我想咨询一个问题。我是12月7号提交的辞职报告，之前11月27号打电话跟公司领导说过，公司说社保交到一月停，公积金当月停，但是十一月不发工资（补充： 了两个月的假，9月22号起），这两个月去不了公司办理离职手续，公司一直催着我去办理社保还款，公司这样做合理吗？打了报告，手续没办完，（工作交接啥的 ...
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了市场销售政策和考核激励政策，考核周期是按月，其中有一条：“当月销售业绩在公司下达任务指标的百分之N以下（注：此处包括了业绩为零），按全额月基础工资的 希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下当天直接离职，被公司拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同 ...
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