产假期间，工资如何发放？是不低于底薪的80%?还是不低于工资的80%。工资包括底薪+提成+绩效+奖金+补贴。...
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我在公司做工程外业9个多月，不满公司的工作调度而申请离职，且离职期已按规定满30天，现公司以工程未验收，可能有质量问题为理由说不能发放绩效工资，我应该怎么办？...
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我是一家医院的护工（兼着保洁工作）与医院签订的劳动合同（保洁人员与保洁公司签订劳动合同，保洁公司与医院签订合同他们没医疗养老等保险待遇）而我各种保险全有。现在医院发放绩效工资，为什么不让我参加？他们这样做对吗？符合法律程序吗？...
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离家近，可以接送小孩，然后就正式入职上班了，可到了1个月时又说工资底薪是1800.绩效资金是300~800.这是私人老板在玩数字游戏嘛！？干到快2个月都没有 。我就申请了辞职，在招聘到下一任主管后当面向老板辞职了。个人能力完全没有问题，在短短的2个月时间里对公司做出的贡献每个员工都是有目共赌，辞职时也 ...
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签了n+1赔偿的协议，最后也办了离职手续。赔偿要过一个多月发工资时候才能给，但有个问题是，同事拿到了离职证明，但是赔偿的那份协议只签了一份， 我们的薪资确认表工资是由基本工资、月绩效工资、岗位津贴、餐补和交通补助等构成的，赔偿所指的工资是默认的最终的实际发放工资吗？ 还有 我目前工作了一年零两个月，是 ...
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也是我们劳动合同基本工资2570.但是入职说的是3300，公司将差额部分解释为绩效。请问这样的情况下，我可以申请公司补缴一次性伤残补助金吗？谢谢什么叫可以一次性也可以按月？ 我想问的是，一次性伤残补助金武汉应该是按照合同工资2570，还是实际发放扣除保险的2700，还是应发含保险的3300计算 ...
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您好，请问销售公司业务辞职，公司以未跟客户对清楚账目，而拖欠我之前的工资及4个月的提成不发，（我们所签的合同里，并没有坏账、逃账需要员工承担）请问 金额由我个人承担，请问这是否合法？另外有个问题是，昨天是公司的工资发放日，因我辞职，公司以未交接好为由，暂缓了我的当月工资及绩效，请问这个是否合法？谢谢！...
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我单位去年7月在单位网站公示了教师绩效工资发放办法，9月分执行时在公示方案的基础上擅自增加若干奖励工资。请问：学校的行为应怎样定性？教师是否可以要求学校停止该做法？向教委举报反映该问题后上级部门是否应该核查并纠正学校的行为？我校为公办校，教师全部为在编事业单位人员。学校发给 ...
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，我是1985年参加工作的，我是中级职称，执业医师资格。到2013年七月份之前我们一直没有挣到档案工。现在也只是挣档案工资的80%，剩下的20%还要考核，也不全部发放，我们的绩效工资就给了2011年一年2300元.后来就没再给过。我们所工作的社区卫生健康服务站的工作，国家发给的 ...
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公司规章制度注明产假是两个月，以前产假的工资发放是全额。现在产假没变，但是工资分成了基本工资（1300）、绩效奖金（700）以及岗位奖金（1000）。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资，我如何维护自己的利益呢？该采取什么行动，准备哪些资料？...
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