，现在调回去给我一个S03岗位，我觉得不合法也不合理。 1.不是不胜任2.不是患病非因公负伤不能从事原来工作，3,不是协商一致。4.劳动合同上未规定单位有 企业（正科级单位），加上我又投诉过仲裁员，仲裁员估计也不太想帮我了。 现在怎么办呢？目前工资和月绩效考核工作是正常了，是耐下性子拖下去，拖到60天 ...
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，通讯补贴，劳保津贴，岗位津贴，工龄工资，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因 财政预算下拨了经费的，现单位私自变更薪酬，请问合理嘛？4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面降低年终奖？5.虽然实际发放 ...
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地税所把校长绩效工资按一个月收入纳税对吗？我们的绩效工资是一年12个月的，只有一年工作完成后中心校考核后才能按绩效发放。这就不是一个月的工资。我个人认为是不合理的，请律师领导们给予回答。...
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解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总收入赔偿？只赔偿1600元合理吗？ 2.公司在我离职后，发工资的时候，恶意扣了我两个月的绩效工资，按照绩效考核方案，我都是全部完成的，我自己手上 ...
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日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月 行使审核权及对外沟通、报价的权力。具有采纳或不采纳的最终决定权限，理应对结果负责。因此，公司方应提供合理证据，证明其三性。 鉴于目前已有证据证明客户明确 ...
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工资分为基本工资和绩效工资（一半一半），绩效考核指标里有一项是失误分值，权重是30%，组内出现几个失误组长的这一项失误分值就会被全部扣掉（由于考核标准设置的不合理，部门内的其他组长也经常被扣），也就是30%的绩效工资被扣掉，相当于扣15%的工资。请问这样合法吗？...
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部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效工资。请问，这种情况公司是否构成违法呢？ ...
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：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。 该企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该 后，依然以一贯的负责态度协助原岗位工作。且该部门经理口头承诺为劳动者争取合理权益。 3.清理了2011年到2012年本岗位的历史遗留问题，使其账务清晰 ...
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包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。） ，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字（ ...
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； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行 、绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 10、严格监督与控制派车、快递、办公费用； 11、企业文化的 ...
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