4月考核任务完成，5月没完成，发4月绩效工资时，说5月没完成任务要扣4月的钱，而且还用5月的新考核办法来考核4月绩效，合理吗？...
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专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我增加了1000个销售电话，不打就没有绩效考核，我和领导沟通过，说是全公司的意见，于是我只有不说话，也没打这 60分以上公司会对我劝退，我知道一些对孕妇的法律保护，也很清楚公司各种不合理，但是该公司有领导是家里熟人，我完全不知道该怎么办了，公司还是所谓的国企， ...
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2000 绩效是1200左右，扣完保险2600，有时候因为特别小的事情就扣除一个月的钱，所谓的绩效考核制度是各分公司自己制定的，扣多少的都有，企事业单位的考核制度就没有 都没有解释的权利，最慎人的是 有个员工因为没锁自己更衣柜的门 被扣了一个月绩效，像这种扣钱方法根本不合理，我们该怎么维护自己的权益？...
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我们，我觉得很不公平，但是暂时还不想离职，也不想闹僵，但是这个制度很不合理，领导和文案嘴上说着大家的责任，但是，开会所有的指向都把压力和责任都推到 ，真的是又委屈，又觉得他们的行为令人恶心，绩效考核并没有写我们的工作需要有点赞量这一项，只标注了工作内容量，而且也是不合理的我现在该怎么办，收集什么证据呢...
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离职后，员工被增加工作量，如果做不好、没做完，公司要做绩效考核，今天查看，绩效被扣30分扣除相应绩效奖，请问这合法吗？原本是两个人的工作,现在其中一人 真实目的是想变相裁员。公司有淡季和旺季，旺季显然忙不过来。 我能否以公司增加工作量和绩效考核不合理为由提出离职并申请仲裁？这样能否得到经济补偿，谢谢！...
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和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我 的平均总收入赔偿？只赔偿1600元合理吗？ 2.公司在我离职后，发工资的时候，恶意扣了我两个月的绩效工资，按照绩效考核方案，我都是全部完成的， ...
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工资分为基本工资和绩效工资（一半一半），绩效考核指标里有一项是失误分值，权重是30%，组内出现几个失误组长的这一项失误分值就会被全部扣掉（由于考核标准设置的不合理，部门内的其他组长也经常被扣），也就是30%的绩效工资被扣掉，相当于扣15%的工资。请问这样合法吗？...
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公司实行绩效考核，根据每个部门的效益情况，部门多挣钱部门的人就能多得，但是我们部门上季度效益不错，我却只拿了25元绩效，其他人的一万左右。找领导理论领导 年后又涨到了2500，现在领导说这季度部门情况不好要不你换个部门要不你在这就降绩效。请问降绩效合理吗，只我一人降分绩效的时候也给我分的少。这样合理吗...
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，但是绩效一直延期，今年8月才进行1-2季度考评，绩效文件上写，考核期内不在岗员工不参与考评，那1-2季度明显是在岗的，可以不给这两个季度的绩效吗？然后，我们季度绩效，当期是发70%，剩余30%第二年一起发放，如果11月离职，那1-2季度的剩余30%也是不给的，合理吗？...
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我是做酒店前台职业，上个月自己卖出的房间总金额有八万多元，每个房间是四角的提成，在绩效考核当中没考及格，要扣除我们50%的绩效工资，而绩效工资是从提成中扣除，相当于就卖了四万多元，绩效工资能从效益提成里扣除吗？这样是否合理，是否能告他？望指点，谢谢！...
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