结婚（未婚先孕）。公司已提前三十天下发通知单辞退我（说我严重违反公司规章制度，对公司造成影响），除了这三十天的工资再没有其他经济补偿。我想咨询下公司是否可以辞退我？能否申请经济补偿等？若是我领结婚证了还有没有相关的补偿？下面是公司的员工制度中相关内容：录用 ...
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我解聘。请问: 1、在否以单位员工2人以上证言证明当时补签未空白合同为无效合同？ 2、如果认定无效合同，依法申请签订无固定期合同同时，除少发的工资和社保外，能否再申请经济补偿？ 3、单位出具的解聘通知，认定不清，我有证据进行反驳。单位依据的是内部文件，且出具的是 ...
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未发放，现查出怀孕，公司老板及直接上级以增加工作量、谈话、找茬等各种理由变相逼迫自动辞职，影响孕妇情绪，想辞职，请问能否以试用期间未缴纳社保和未及时发放工资为由解除劳动关系，并要求经济补偿吗，还有公司一直没给签订正式劳动合同，我能要求补偿12个月双倍工资吗 ...
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本人由于身体原因不能按时完成公司每日安排的工作量。用人单位员工手册 明确规定 职工非因工作患疾病不能胜任本岗位的，或调换岗位后仍然不能胜任的，公司可以和员工解除劳动合同，且给予经济补偿，但是现在公司以工作任务没完成，绩效考核不及格为理由把我辞退，我能否申请经济补偿呢？公司是否违反劳动合同呢？...
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本人由于身体原因不能按时完成公司每日安排的工作量。用人单位员工手册 明确规定 职工非因工作患疾病不能胜任本岗位的，或调换岗位后仍然不能胜任的，公司可以和员工解除劳动合同，且给予经济补偿，但是现在公司以工作任务没完成，绩效考核不及格为理由把我辞退，我能否申请经济补偿呢？公司是否违反劳动合同呢？...
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的情况比较特殊，之前2005至2008在公司任职，没续约被动离职，当时不太懂，没申请赔偿，只是提前放假而已。后来2011年回到原公司签约3年2011至2014，目前刚过2年半。公司提前解约，请问今年这次赔偿是按前3加后2年半等于5年半算，还是只按2年半算？ 另外，能追讨05-08的经济补偿吗？...
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内部的劳动合同已列出由于这种情况导致的分流，员工必须同意。不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济补偿,能否申请劳动仲裁? 谁能帮我解答一下,非常非常感谢!!!!!!...
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月22日我以厂方未给我买保险，未缴纳社会保险以及没有足额支付我劳动报酬为由申请辞工，当时厂方没有给我明确答复，2008年28日厂方要求我不用上班，并收 要求厂方支付我经济补偿，以及加班费吗？可以要求厂方补缴社会保险费吗？2003年直到2008年6月厂方支付我的低薪是400元肯定是不合法的，但我能否要回 ...
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单位无法正常经营，员工能否申请解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿...
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份任职书，任职书上面的薪资严重低于实发薪资，如公司应按最低算经济补偿该如何维权？我 (10-24 19:10)：今天被迫签了协商解除劳动合同关系还能否申请劳动仲裁？...
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