年8月3号开始上班，当时算是使用期但是没有签署试用期合同，然后八月底说是中秋前后回来签署合同转正，但是9月并没有给我转正，我后面提出以后才在10月签署合同转正， ，公司应当和解除劳动关系的员工，在解除劳动关系之日结清工资。他又以合同没到期为由。上班期间我交了社保，他说社保是公司和个人平摊，我的医保交的 ...
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有个出纳前期和公司签订了3个月的试用期合同，8月6日到期，后面因为公司内部一些调整，法人换了，这个人也提出了转正申请，但是综合考虑，部门领导审核因为工作态度及个人财务工作上出现多次开错收据，冲错钱的现象不给予转正，甚至公司有考虑辞退处理，后面因为一些个人情绪及沟通问题，她本人认为公司要辞退 ...
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月的试用合 同，三个月到期后我要求转正，公司人事方面直言肯定我的工 作能力，但是由于公司效益和部门整体业绩问题，要求给我延 迟试用期最长到6个月，当初说 到哪里再去找工作，根本没多少 公司会招人啊。所以我想请问，我现在是不是至少可以要求公 司补偿我一个月的工资，或者还有其他可以申请补偿的权利吗 ？如果 ...
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试用期到期后过了几天公司才说不能转正，并且不是因为试用期不合格，而是公司想要裁员。是不是视为已经转正，应当按照转正员工的待遇补偿，需要怎么补偿？谢谢...
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撤销市场部门遣散员工 我本人试用期2月18日到期并未转正，公司未与我讨论延长试用期也未谈及转正。现在公司打算已延长一个月试用期再以工作不合格为由辞退，躲避半个月遣散工资。 公司人事私下介绍我到集团总公司，目前公司会不会以此为由说已经安排我调岗？ 请问我该怎么维权？ 我是否应该拷贝截图聊天 ...
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试用期到期，提出转正申请，公司单方面以试用期不合格为由不予转正，而且此时已经超过使用期限，公司的做法合理吗？我应该怎么做？？？？（没有试用期合同）...
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签订了2个月的试用期合同，合同到期后，由于该员工未能达到转正标准，经口头协商后，公司老板同意延长一个月的试用期。延长的试用期满后，公司决定考核该员工，员工提出不考核。按照公司的人事制度，试用期不参加考核的员工公司有权解除劳动合同。可是公司在延长的这个期间未能及时和该员工 ...
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次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度 岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否需要经济补偿？ 7、 ...
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合同的时候，他们说这个是试用期合同，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在半年合同快到期了，部门领导跟我说，我转不了正式工了！做完合同就要 没正式通知我。我想了解一下：若是到时候公司以：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司 ...
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我一个朋友在深圳一家公司从2016年11月4日工作至今，只签订了一份试用期合同，合同中约定一个月转正。但到期后公司无任何理由地不按时转正，也没有签订劳动合同，并且没有依法购买保险。今天公司突然以不能胜任工作内容为由将她辞退，请问她可以要求什么赔偿？申请劳动仲裁的话需要提供什么证据。...
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