试用期底薪500+提成，大概每月一千，当时最低工资标准是750，那每月一千和500哪个是应得的最低工资标准？...
//www.110.com/ask/question-603162.html-了解详情
最低工资标准内是否包括资格津贴（技能津贴）、车贴、饭贴及奖金？例如工资单上是这样的（今年11月）基本工资300岗位工资750技能工资60加班工资5伙食费150车贴 为405这样是否合法？以及车费津贴是怎样算的？PS我是一名中专刚毕业的学生，已在其单位顶岗实习一年，签了两年合约，试用期两个月10月已结束...
//www.110.com/ask/question-304036.html-了解详情
最低工资标准内是否包括资格津贴（技能津贴）、车贴、饭贴及奖金？ 例如工资单上是这样的（今年11月） 基本工资300岗位工资750技能工资60加班工资5伙食费150 这样是否合法？ 以及车费津贴是怎样算的？ PS我是一名中专刚毕业的学生，已在其单位顶岗实习一年，签了两年合约，试用期两个月10月已结束...
//www.110.com/ask/question-295887.html-了解详情
月薪：800--2000+提成+奖金+五险。我们这的最低工资标准最新规定为840元。现在我们没签合同，公司说有三个月试用期，试用期工资为500元每月，转正后工资为 两天休息。22日-23日放中秋假。 我想明天辞职，请问我应该拿到多少工资？我们是第三方（人力资源公司）招的人，人力资源公司的人说每月25日 ...
//www.110.com/ask/question-209080.html-了解详情
试用期工资约定是4500元，2016年7月27至8月5日早上上班自已辞职不过告知主管及老板和老板娘，离职当天问老板娘话没工资发，我也没办离职手续，隔着七 约定工资，其中面试时每天加班8元个钟，每月25日出粮，8月30日他话我做不够15天就按最低标准1350元来算，包含加班费出粮675元。请问合理吗？...
//www.110.com/ask/question-8701572.html-了解详情
你好，我试用期工资1500:以后每月2000元工资，没有劳动合同，因工伤定为9级伤残，请问我要的一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和停工留薪期间的工资按照什么标准算呢？我只做了3个多月就受伤了...
//www.110.com/ask/question-5934518.html-了解详情
招聘人员试用期工资1700元/月;试用期满2300元/月，并购五险，工资标准中含个人缴纳社会保险费，不含单位缴纳社保费，到手工资是2300吗...
//www.110.com/ask/question-15971900.html-了解详情
我休产假期间公司发了低于工资标准的产假工资，生育津贴以我个人名义卡报下来后，公司要求取出现金退还公司（卡被公司扣下，但需要我本人凭身份证去银行激活才能取钱 归自己所有）现我已离职，如果不配合公司取钱，将卡挂失，公司是否有权利起诉我？（在职3年多，公司一直按最低基数交社保，并未按实际工资，且试用期未交）...
//www.110.com/ask/question-9213442.html-了解详情
不到一个月，我想问一下我的工资赔偿标准是多少？我7月份的工资是3698我在东莞，劳动合同上工资底薪是1452元～岗位津贴是1000元，其他的是加班费，7月份工资3698元，我是按（1452+＋1000）2452元来算，还是按3698元来算...
//www.110.com/ask/question-2946983.html-了解详情
我是广州增城在应聘做淘宝美工的，试用期工资1100元/月（1100元包括500底薪+600用餐）另加按件提成，试用期满工资1400元/月（1400元包括800底薪+600用餐）另加按件提成。这样是否合法，是否符合国家最低工资标准，麻烦律师解答！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2030564.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务