签订为期三年的劳动合同，即期满日为2009年10月15日，试用期为3～6个月。但合同期满后，HR未通知我，直到2011年3月，HR给出一份续签的合同(此合同的 支付，因为正常上班已付一倍，所以还应该付一倍），赔偿完后（赔偿的时间几个月），是否应该与我签订无固定期限的劳动合同。以上请大家帮忙指点，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-416371.html-了解详情
，试用期6个月，还差一个月多满试用期。合同签订约定工资3500，奖金为1200（当然完成指标才有1200），质量奖400，交社保。今天1月18日公司提出 理论上这1月份工资应该是发给我的吧？至于奖金1200和质量奖400我就不是很明白，希望律师给我一个明确答复。另外如果仲裁，是否可以申请公司的赔偿金， ...
//www.110.com/ask/question-336686.html-了解详情
批假？完全是子虚乌有，真是欲加之罪，何患无辞。之后人事部找我询问主任所说是否属实，我否认其真实性。现在事情就到这个情况，我在等礼拜一上班看消息。同时 ，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的 ...
//www.110.com/ask/question-156735.html-了解详情
我跟一家公司签订了一个月试用期合同，合同到期后并没有签订后续合同，在到期后的9天我将手上的工作交接完毕，然后我便直接离职，现在是合同到期的第十六天 我没有办理相关的离职手续，只发放那一个月的基本工资，绩效不发放，并且在这过程中曾经让我填写过一份离职表上交，请问在这种情况下请问我是否应该被扣除绩效提成。...
//www.110.com/ask/question-12063692.html-了解详情
，公司2月份刚注册完，只有老板和我两个人。当时签订的合同是1年，月薪12000元。试用期两个月，试用期工资按7200元发（口头约定会满半年后按全额补 月应按已结束试用期算，老板没有提前1个月通知离职，是否可以按半个月全额工资+1个月全额工资补偿金进行要求？ 3、1个月全额工资补偿金是否应该按税前计算？ ...
//www.110.com/ask/question-10891751.html-了解详情
5月18日入职一家公司，签订了三个月的"试用期劳动合同" 昨天8月17日到期。今天询问公司什么时候签正式劳动合同，公司以各种理由推脱，说签合同会通知我。 了5、6、7的考勤记录表，试用期合同照片。 现在的问题是，如果后面一直不签合同，满1个月，我是否可以（应该签合同到签合同之日的）要求双倍工资，如果我 ...
//www.110.com/ask/question-8494789.html-了解详情
.27）领导也找到我谈及工资事宜，此时我也正好想提涨薪资的事，但是没有谈拢，问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是 续签所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的，那么我5-7月公司是否应该帮我交金？...
//www.110.com/ask/question-5227150.html-了解详情
.27）领导也找到我谈及工资事宜，此时我也正好想提涨薪资的事，但是没有谈拢，问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是 续签所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的，那么我5-7月公司是否应该帮我交金？...
//www.110.com/ask/question-5227120.html-了解详情
我是2012年3月份来到这个新的单位，过了试用期后，于九月份公司与我签订了第一次劳动合同，期限一年。2013年九月份合同到期后，公司又与我签订了一年期 一律签订无固定期限” 也就是说我第三次签订合同应该可以签无固定期限的，由于公司没有告知我，我现在签的是五年的，请问公司是否违法？我可以要求什么赔偿或者 ...
//www.110.com/ask/question-5007103.html-了解详情
我以2014年4月15号入职，签订三年合同三个月试用期，7月10号领导口头通知我，因我的个性，性格内向为由试用期不合格，要我到人事部办理离职手续，我想 15号，试用期已过，公司要辞退我，请问我可以得到补尝么？公司是否合法合理？我还想继续在公司上班，应该怎么做？公司是否应该提供书面通知证明试用期不合格？...
//www.110.com/ask/question-2673676.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务