员工6月12日入职，当天签订了劳动合同和保密协议，合同三年期限，试用期三个月，一式两份，劳动合同未盖章，保密协议盖章了，请问劳动合同生效吗？如果试用期离职是否会有赔偿？公司工作流程失误，忘记盖章了，假如试用期离职，是否有赔偿？...
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我是2011应届生，今年4月底与现单位签订就业协议，协议上写着：试用期为2011-4-11开始，两个月；劳动合同签一年；试用期工资2000，转正后3000，违约金5000。但是试用的第一个月工资并没有2000，试用期之后，到现在我也拖着没签劳动合同（原因是单位给的合同非常简单，乙方基本 ...
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前段时间和一家人力资源公司签订了三方协议，属于派遣性质，被派遣到移动工作。但由于一些原因现在不能去了，需要毁约，关于违约金不知道需要赔偿不？赔偿多少？ 情况说明：三方协议上面的主要条款公司都没填，都是用斜线划下去了。包括派遣的公司、部门、工作地点、试用期、试用期及试用期后的工资都没写，违约金也 ...
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2月份入职公司，签订时长5月份试用期合同，在第四个满月时被领导约谈，要求签订协议，才能在第五个月继续入职，如果不签，明天就可以不用上班了(公司有试用期审核标准，但一直未满足）...
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请问这条的漏洞在哪？七天岗前培训合格后可以在公司工作，若和公司签订协议为一年，则试用期为一个月；若和公司签订协议为三年，则试用期为两个月。谢谢...
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11年与深圳一家公司签订就业协议，岗位为销售，约定试用期公司2420，转正后起薪2420，约定 甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生、 工作期限为自2012.7.1之日起2015年（这个是不是有问题。。。就业协议上这么写的），工作岗位为销售，工作地点为全国，报到期限为2012年7月 ...
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通知对方，应征得对方同意后，由违约一向另一方支付违约金5000元后，方可解除就业协议。”在这期间，未参加任何培训的活动。 现在，我想提出解约，是否需要支付违约金 更换成新的三方.毕业生就业补充协议中，有一条，乙方到工作单位报到后，甲乙双方即签订劳动合同，合同期限为3至5年（包括试用期6个月，见习期1年 ...
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试用期期间工作了半个多月想辞职有没有工资，之前签订了试用期劳务协议...
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之久，面试的时候和我口头上在工资问题上达成协议，现在我要离职，公司以工作时间太短为由说只能给我试用期工资的60%（700元/月），实习签章还不给盖 电话，最后态度恶劣的打来电话直接通知说只能给700元（实际面试与我口头谈的试用期工资是1350+绩效），700元工资还必须要在1月底和2月底分开发，我工作 ...
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有一定要求，且新员工有可能会因操作不当给公司造成一定经济损失。所以入职时公司与员工已签订协议：“试用期为一个月，一周内为观察期，此时间内双方可自由选择，无论是自己离职，还是公司辞退，均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退 ...
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