_万_千_佰_拾_元) 。被申请人履行完毕后,,双方再无任何经济纠葛。 二、 双方解除劳动关系 。 本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不 因劳动合同履行及解除所产生的一切权利 。 并确认双方之日已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后双方应履行的所有义务等)。 三、自 ...
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，C与A和B之间也未签定任何形式的合同，C与A和B之间是否存在劳动关系而非劳务关系？ 4.虽然A为间直接管理C，又因为A才是合法承包商，C的劳动 而并非向B索要？ 5.C所交保证金应由A归还还是B归还？ 6.如果确认劳动关系？ 7.如果劳动关系不能认定，应该如何提出诉求？ 谢谢！ 2015年8月6日...
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改革调整被辞退，且无辞退通知书。 劳动仲裁： 经过劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳动关系存在，但不受理社保相关问题需转到劳动监察大队申诉。 加班举证提供的《 》非本人签字，但仲裁委以《离职交接表》是本人自己书写为由裁决不予支持请求。 目前进展： 1. 准备起诉至当地人民法院，请问该案件该以什么理由起诉？ 2 ...
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通知书一直未送达到原告，导致双方是否存在劳动关系处于不确定状态，形成历史遗留问题，原告向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的请求是裁决确认其与被告存续劳动关系 问一下这个该归属谁管理？其间李XX因身体患有”腰稚退行性变“，不适应重体力劳动，才一度请假看病护理，办理病退或者内退也不得？这样维护自己的合法 ...
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10W注资进入，仅有之前邮件确认的3W备用金。已经用光，截止到现在，除了几封往来邮件【请假，申请备用金】，并未有任何实质性的纸质合同存在，有几份我与领导谈话 公司之前有过劝退员工的行为，并且未正常给予n+1的补偿，所以我才坚持不能撇清关系，不然我的损失就太大了。那么像现在这种状况，我应该怎么办？要如何 ...
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没有盖章，自己网上下载打印），离职单，请假单，上班打卡记录。很多原件都是拿不到的，都在公司存档着，而A公司的法人却提供一份盖有A公司公章的文件， 均不予认可，连他自己的签名都不认可了。裁决结果就是驳回我的请求事项，原因是证据均为复印件缺乏足够的证明力，无法确认存在事实劳动关系。所有我准备向法院立案。我 ...
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，及恢复原单位劳动关系等问题。中建三局以查不到本人档案为由不承认我係三局一公司员工。 本人随即找武汉市劳动仲争议仲裁委员会，但答复：请求已超过仲裁时效 得到的答复：（2006）武立终第44号。上诉未提供与中国建筑三工程局存在劳动关系的证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的 ...
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办法》、《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 控告人认为被告2判决存在以下 无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该合同无效。 被告1判称：从该合同各条款约定的内容看，不存在《中华人民共和国劳动法》第十八条 ...
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，被申请人反驳申请再审人的诉讼请求所依据的事实没有提供合法有效的证据加以证明。 三、原审判决适用法律错误。 根据原审判决书中所确认的事实：1994年6月 ，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此，申请再审人向该院立案庭审查本案的法官提出要求 ...
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，被申请人反驳申请再审人的诉讼请求所依据的事实没有提供合法有效的证据加以证明。 三、原审判决适用法律错误。 根据原审判决书中所确认的事实：1994年6月 ，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此，申请再审人向该院立案庭审查本案的法官提出要求 ...
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