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办理相关劳动合同和社保之类的事务,当公司将所有证照变更齐全已是08年8月份,正在这时那位员工离职.另外补充一点,因为我们从事品牌零售行业,商场有明文规定,所有同场品牌员工 内不可以入职其它品牌.而该员工他不到三天就入职我司品牌专柜相临品牌,故此,公司与商场协商,商场辞退了该员工.该员工就因此事以公司未 ...
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你好,我前公司在员工离职后,故意拖欠工资不发,入职期间多次修改合同,签订的工资附加协议时明确指出三个月内离职不发放提成和绩效,只能以90元一天的 且并未说明之前已发工资需倒扣以90元/天的标准计算,目前却以此为由不发放离职前未发的工资,之前也经常拖欠其他离职员工工资,请问我该怎么要回工资呢?期盼回复...
//www.110.com/ask/question-15454268.html-了解详情
员工想要离职,公司因需办证为理由,不让员工离职请问这种情况该怎么办?...
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离职报告上,写上该员工离职后后续问题由本人负责,现在前员工查出物品丢失需要赔偿,请问,这个是谁负责赔偿呢?...
//www.110.com/ask/question-13850034.html-了解详情
您好,请问员工在公司离职后 ,办理玩离职手续,公司是否立即将员工所有的劳动保持都支付结清...
//www.110.com/ask/question-13693735.html-了解详情
我公司员工离职后向公司索要最低保障工资,该员工入职4个月,其中2个月为试用期每月3500元保底工资,另外2个月是转正后没有底薪了,员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资,请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗...
//www.110.com/ask/question-13660664.html-了解详情
你好我公司与原先员工有行业保密协议,约定员工离职后不得从事同行竞争行业,并有一定的违约金惩罚。但是有员工离职后自己成立公司与我公司竞争,并且用的是我公司原来的资源商。请问这种情况是否可以起诉?如果起诉大概需要什么证据?胜诉概率大吗?...
//www.110.com/ask/question-13324288.html-了解详情
你好,请问一下,签完劳动合同员工离职未按30天离职,公司能扣押员工工资吗?...
//www.110.com/ask/question-12219878.html-了解详情
请问公司离职面谈,若公司提出工作能力与岗位不匹配提出辞退,而以离职证明和背景调查为筹码提出让员工自动辞职,员工如何保障个人权益...
//www.110.com/ask/question-11759172.html-了解详情
2017-07-07 11:53:12  公司让员工离职到期的那天才写离职报告,员工的社保公积金相应的手续也没有办理,离职证明也要等一个月后才去拿,请问这合法吗?该怎么维权,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-11416641.html-了解详情
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