调任或工作安排，在规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化 ...
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我在公司做了五年的人事主管，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位， 前台文员的和之前行政助理的工作），等于增加了很多工作量。 原先劳动合同中工作岗位和工作内容非常宽泛，没有细致明确，我是否可以按最初实际履行劳动合同时从事的 ...
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各位律师好： 请问：公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？（员工在岗中发现有职业禁忌，因公司没有安排该员工在上岗前职业病检查，员工不同意调整岗位，现在公司临时调整该员工工作岗位，恢复健康后再调回原岗位，可是该员工已经不可能再恢复健康了），扣除该员工岗位工资是否可以？...
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就关门，太仓促了。也没有合理的职位安排。 2、跟我在同一培训学校工作的员工，虽然被分别安排去不同的学校上班，但新的职位都是与之前一样的。而我 甲方根据工作需要，以及乙方的技能表现，可调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位调整薪酬。乙方对合理的岗位调整带来的薪酬调整无异议。 乙方工作时间为每周5天 ...
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调任或工作安排，在规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化 ...
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一直做采购，每月工资3500。劳动合同中其他约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调岗令要我1月11日到 ：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 2：虽请假但未经 ...
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员提出要公司给他们补偿。请问这种情况公司是否需要补偿？若需要，该怎么补？两名员工在本公司的工作时间分别是19个月和32个月。对于需要安排其它工作岗位的员工 。对于这样的安排，公司认为是一种正常的工作调整，并不是调换岗位，更不是要其离职，对于拒绝正常工作调整的员工离职也需要补偿吗？ 二、公司在向他们征询 ...
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是一名即将退休的北京国有企业员工，从2006年到现在一直从事单位房产租赁，工作从未出现差错，原以为还有三年四个月就在此岗位退休了，我现在的工作地点 “根据工作需要及乙方的工作能力、工作表现和身体状况等，甲方与乙方协商后可调整乙方的工作地点、工作岗位、职责范围及工资标准”。现在单位要我去的工作岗位即变更 ...
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公司组织架构调整，要求员工到新岗位报道，岗位及薪资待遇维持不变，与员工协商后，员工既不同意岗位异动又不离职，公司可以不到新岗位上班为由，旷工辞退员工吗？...
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：1、公司因生产经营服务需要，产业、产品结构及规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位的，2、公司确因生产经营服务需要，可以临时安排员工从事其他 、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。公司可调整员工的岗位。合同上还有明确员工岗位吊桶的，薪资也随即发生调整。请问可有办法维护我现在的工作不动，或 ...
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