前已交接，交接人亦写了交接证明，并核实了考勤记录除正常工资外仍有13.5天加班，由于原公司内部人事问题工资一直拖欠至今（7月9日），并以本人在职时主管行政，考勤记录都是我自己做的和没有做交接工作为由拒发加班工资，考勤记录每个月会附于工资表后给予老板审核签名发工资 ...
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律师您好，恳请您帮帮我： 我已经给当前公司申请离职，公司以需要一个月交接为由不予办理。新公司要求下个星期一上班，我如何能在下星期一准时去新公司上班？ 拿到上月一日至至今的工资？如果可以的话，依法应该通过什么方式于什么时间能拿到？会不会存在违约补偿？按离职提请时间来算我目前在这家公司工作了整整刚好六个 ...
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签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理，要求即时离职，并办理相关离职工作，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按 工作4年4个月，要求按相关规定，支付劳动者A4个月的工资补偿。（一年工龄补偿一个月的工资）共计：24000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动 ...
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资料，要求我赔偿20万。公司内部管理规定其中有三点说到：业务部同事的各项工作和在各种场合的言行都必须对公司负责，对公司对对忠诚，严禁发生以下行为： 1 。以上三条规定若有明知故犯，并经查证属实者，将无条件辞退，并扣除所有未发放的工资，提成，奖金，若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的， ...
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于2012年4月24日正式到他所在“广东省人大代表之家项目”现场上班，任工程预、结算工作。这里面关系比较复杂。这谢姓老板自己在“广州市意达建设有限公司”有5%的股份， 提高装修档次）。在这上班，原则上是没有休息日，从一开始给我的工资也是一直都一样，每月的十号后发放现金，我们签收后财务就把单收回去。我于 ...
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帮忙，因为当时没有人交接工作，一周之后公司来了新人，我便把工作交接给新人之后，第二天就没去上班了。到了11月11号的时候，才结算工资，老板给我打 从10月14号算起至10月29号共是16天，除去4天双休日，工作天数为12天，日工资标准是3000除以31为96元左右，再用96乘以12共是1160元左右， ...
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年11月10会把工资全都算还给我，可今天拿工资时与自己应得的相差甚远，原本面试时说好按营业额给予提成，且不管后续工作进度的。而如今只算出货量的提成给我而已，相差 都得给予与我交接的那个业务。而当时却没提及说交接的时候也得把未产生发货的业绩也得交接给予另一个业务。请问我该怎么解决这一问题。。？谢谢！！...
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日子，一起发了吧。结果他不同意，我说劳动法规定员工辞退要及时发工资。他说公司有公司的规定。无奈只好先交接工作了，结果先招的行政也来了，我也交接好了，过了三 考勤表都在那有必要叫我回去吗？我很不服气，公司经理打电话给我，说要扣我工资。我说我都辞职了，辞职书也给你了，你为什么当时有问题不跟我说，而且员工在 ...
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跟公司领导说明情况是我的不对，但是，说我10月份必须回去做好交接，才能给我发9月份的工资，我来回一趟花费就在700元左右，我一共开不了多少钱，之后人事问我还回不回工作，我说不回啦，人事助理就说，那你不办离职没道德，不交接没品德，我很不高兴，但是，我想问的是 ...
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上了19天班，后来因个人愿意提出离职且公司同意，之后公司告知我未签合同且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有 合法刚刚公司跟我讲，第一是因为我主动提出离职的且当时未按公司规定做工作交接，所以要扣我工资且要收我进公司的培训费，让我倒贴，他们说公司规章制度里面有， ...
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