上班，另行安排做人事档案工作，工资极低，相当于税后工资是本市最低生活保障工资，在本企业工作已满25年，且距退休不满5年，这种变相挤兑员工离职，员工如何主张自己的权益? ，公司说可以拿补偿款离职，但补偿款是按休假的工资乘以年限，年限以企业改制后但并未被收购的时间算，称改制时给过补偿，但没有任何文字说明。...
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在改制过程中，县政府并未将现有干部职工改为国有企业职工。企业也照常以独立核算，自负盈亏的形式存在。 2003年，下游大型电站关闸。被淹没区+++电站的赔偿由县 为由，以一年工龄发给500元补助全部解散回家。 我想问的是； 1；企业改制是否应该连职工一起改 2；一年工龄发500元补助是否合理 3；我们若 ...
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我们本来是国有企业，但是经营不善，进行了改制重组，私营股份进入。老企业要跟职工解除劳动关系，让职工签解除劳动关系证明书，但是企业拖欠职工五险一金2年了，职工不同意签字。于是企业要跟没签字的职工单方面解除劳动关系，想问一下，在企业没给职工补齐五险一金的情况下，他们能单方面跟职工解除劳动关系吗？...
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国家没有投入资金，企业成立时是向兄弟单位借钱并租用同系统单位的场地营业，2012年为顺应本县城市规划的需要，企业将产权整体转让，其中有涉及退休职工的股份、集资款等等，但是从改制到安置方案的制定与实施过程，原企业都没有告知退休职工，是否合理合法？...
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各位律师：企业破产后，员工离开公司时，是得应得的工资吗？或者是可得到经济补偿吗？企业破产或因债权人的问题而换老板（是否是称为企业改制？本人不太明白）后，对现在企业服务的员工解除劳动合同的待遇上有什么区别？另外，我想明白：企业改制与破产清算对员工来说有什么区别？谢谢！...
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800万债务基本赖掉。张某占60%的股份，2010以来赵某陆续向该股份合作制企业投入100多万元。 现在股份合作制企业年检困难。赵某和其他股东商定，要么解散该股份制企业，成立一家新有限公司；要么将该股份合作制企业改制为有限责任公司。请问那种方案对张某的利益有保障？请律师拿 ...
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年原企业与日方达成协议，将我们这一个车间作为一个整体与日方合资。我们的工作地点没有变化，也未与原企业办理任何形式的退工手续，当时国有控股百分之七十。2003年原企业改制，我们车间没有任何人知情。今年原企业面临搬迁，我们才被告知，合资企业中的国有股权几年前已全部撤出，我们与原 ...
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1.企业资产通过拍卖后收益远远大于安置职工三险，企业应如何安置职工。2.女职工年龄如何规定。3.当时该企业于1996年已处于瘫患职工都已下岗。该企业以职工没有交个人养老保险为由，将部分职工从1996年至改制期间的时间段不计算工龄，拒交应由企业承担的养老保险金，全部由个人承担。...
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我原是国有企业的职工，企业在改制之前就已经分了住房给我，（可是这房子我们并没有房产证之类的，属于无产权的，算是集体的房子，土地也是国有的，这房子也不知算是国家所有还是原企业所有的），对这房子企业在转制后也没有做出具体的处理，也没有给我们安置费，只让我们继续住着，现在由于 ...
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点，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。对于员工调动前就进入破产清算程序的国有企业，因资产没有处置完没有安置职工，员工调动多年后，原公司被政府接手改制破产清算处置安置职工，员工可以依法拿到工资工龄算断及一次性医疗补助的补偿 ...
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