月29日进厂的，可2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗 还有无故 ...
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我在2013年5月14日与现公司签订3年合同。合同截至日期为2016年5月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前3天以口头形势通知，于2015年1月8日要求解除劳动合同。关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年7个月！ ...
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我劳动合同公司与2014年7月16号通知续签，于是7月17日签订合同时有一份由于自己手误写成了7月14日（该份合同留给自己了），公司方还是写的7月17日，而且另一份都是写的公司方与我都是写的7月17日，请问留给我的那份写错了，且日期在公司通知续约前，那么这样的劳动合同还有效吗？...
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因用工单位变更名称,原劳动合同未到期，公司主体发生变化，新合同延续原合同，原合同终止日期为新合同签订日期，原单位工龄继续，岗位、工资组成等不变，现在劳动者拒签合同，是否应该向劳动者支付经济补偿金，谢谢。...
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。 因为工作和行业原因，我分别与之前受雇的公司总部和位于A地分公司签订了劳动合同（生效日期相同），并在A地上了五险一金。 一个月前，我向总部提出辞职 1金，同时为了办理5险1金的减人停缴手续，由A地的分公司出具了解除劳动合同书——生效时间是12月10日。 公司总部目前仍在为我发放工资，总部的离职证明我 ...
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一个月以后才能走人。我仔细看了我们签订的劳动合同后发现，合同上没有写明一个月以后才能离职的条约，并且合同上还有多处被修改的地方。 在合同最后单位签字，法人签字，经理签字上都没有签字，连签约日期都没有写。就盖了一个章。 这种情况下 我能否立刻离职。我上个月的工资能否发放...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000， 至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6个月。另社保和公积金缴存基数以上海市最低基数2338补缴，并非 ...
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情况是这样的：我一朋友上班两年，公司一直没有按国家规定签订正式的劳动合同以及缴纳个人保险。现在他们公司有人离职了就把公司告了，要求补偿，说是按国家 多，现在他们公司因为这个问题要给他们剩下来的员工签正式的劳动合同。我朋友不明问题如下： 1.如果签合同的话，要将日期写为哪天，是从两年前他上班的那天算起， ...
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110律师在线网站提供免费咨询 感谢邵律师！ 我的问题是： 我们培训学校与房主要签订合同，有一条不是很明白，“租赁其内场地如遇政府动迁等不可抗拒等 ，合同上并没有说明“若遇政府拆迁等不可抗拒因素造成合同无条件终止，应按租房剩余日期占总日期所得比例，按照这个比例退还剩余房租” 不知这样会不会比较麻烦一些 ...
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公司拖欠工资，未签订劳动合同，于2020年7月1日入职，2021年3月21日离职第一月工资5500，次月工资6000，工作地点有两个地方，一个是深圳福永，一个 工作，3月23日最后一天工作日。每月工资是个人账户转，前期工资条未发放给我。有工作群，工资条（未显示公司名，日期），工作记录。请问这可以仲裁吗...
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