又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职 工资。是否属于拖欠 4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如：为1800元（其中，试用期每月工资为“空白”元）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位）， ...
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我现在在试用期,根据现行劳动法第三十二条规定: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的 我已经将辞职报告交给人事部了(人事部已收到辞职报告这一点有录音为证),但人事部又拿出一张辞职报告,要求 ...
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公司与我签订三年合同·合同写明试用期为三个月·三金一年以后才办理·过了一年我到公司询问过三次·得到过非正面回复·如今我不想继续履行该合同·能否追回之前这一年的三金补偿金。因为我记得劳动法规定试用期不可超过三个月·若三个月后继续使用该员工·单位则必须为员工购买三金·但是我不知道具体该怎么做·...
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我于2011年9月20号应聘到被申请人处工作，工作职务为机要员，试用期3个月，试用期工资1200元，转正工资1600元，被申请人未与我签订劳动合同， 期间，出勤百分百，几乎天天加班半小时到1个半小时，本职工作鲜有错误。 根据劳动法相关规定一：用人单位要有证据证明劳动者不符合录用条件，二：劳动者在入职时 ...
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（没签合同，工资没达到当地最低生活标准也没过试用期），11月15日我提出辞职后并要求公司按劳动法补偿我的损失。可公司不但不以补偿还威胁我签了份 解除劳动合同。该同志解除劳动合同后与本公司再无任何关系。依据有关劳动法律法规规定，已全部补齐。特此证明。）******根据这情况我还可以申请劳动仲裁吗？我可以 ...
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日签的合同，签3年至2013年10月24日止，试用期3个月至2011年01月24日止。一直到2011年2月20日没给予转正，于是离职。2011年 领导让我回来，还要再次按新员工的程序走，还要再试用。今天得知，劳动法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我们公司这么做是否触犯了劳动 ...
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公司是没办法抵赖的了,不知道凭这一项可以立即解除劳动关系么?,现在主要是我才做2个月要是公司说我是还在试用期所以没给我买社保,劳动局还会支持我没买社保解除劳动关系的依据么?还有就是劳动法是规定缴纳社保但是没说办理,我该怎么办,这公司什么都在钻法律的漏洞...
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写一份离职申请?我看过我们当时签的合同,固定期限是从2010年7月1日--2013年7月1日,其中试用期是6个月,11月26日我已 的,院里确实存在许多违法行为,比如违反劳动法规定的加班加点应付劳动报酬\不得扣押劳动者身份证及其他证件----院里规定入职员工都必须把学历原件压在院里,对于加班一说老板很 ...
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支付二倍的工资。 该用人单位一直没有与申请人签订合同，并依据劳动法，申请人从该公司2010年1月13日初开始工作到2010年9月28日。所以被申请人应支付申请人2 号在被申请人录取，从2010年1月13日正式上班，其试用期为3个月，由于该用人单位有竞争上岗的条件（业绩排前5位可以第2个月转正），申请人 ...
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。我从同学那里拿到一张1月17日（此时我尚未过试用期）公司专列的车票，由于时间仓促写了一个申请的电子表格申请单，同时也有发了一份请假电子表格给我们的生产 对找下一份工作比较困难。我的户口和档案是没再那里了，但是怕对我找下一份工作有困难，其他公司不敢接受我。而且新劳动法规定员工在离开公司之前需要提前3天 ...
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