自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位签合同，单位除了可以书面解除劳动关系还需要支付什么补偿？...
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您好，我们公司总经理在今年8月的部门会议上突然宣布要把我调岗去做销售顾问，合同上我原本的岗位是客服经理，我不同意调岗，现公司删除了我的员工账号和 ，还强制命令我去新的岗位报道，请问这个算公司不提供劳动条件吗？我能以公司不提供劳动条件并强迫劳动者劳动提出解除劳动合同要求经济补偿和办理失业保险金吗？谢谢...
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离职时和企业协商解除劳动合同，协议书上有补偿金额，并且协议内容规定不能泄露企业商业机密（包含该协议内容），我也在协议上签字了。之后单位的人事 等内容），并要求赔偿违约金。其实我们部门内部人员交流补偿方式也是为了争取更多补偿，因为该企业经常克扣员工应有利益，从保护劳动者的观点出发，我们互相沟通补偿方式、 ...
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单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五 ...
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企业违法劳动法38条申请仲裁要求解除劳动合同，并要求补偿，开庭的时候由于自己的失误在庭审记录上签了字，事情大概是我与企业签订劳动合同时工时制、其他合同约定一栏都 我是无异议的，马上庭审结果就要下来了，我怕结果会输掉官司，我还有办法补救吗？拜求各位专业律师帮忙，这关系到我们企业几千劳动者的合法权益，谢谢...
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第三十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 劳动关系终止之日起一年内提出。” 特此提出解除无固定期限劳动合同 证据有2011年银行流水 2011年工资发放卡 2014年工资发放卡（发放卡有部门领导盖章及 ...
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大幅降低薪酬的行为是否合法？2、本人该情况是否可通过仲裁解除劳动合同并要求获得以工龄年限计算的经济补偿？3、补充说明中提到的薪酬条款，在不低于当地最低工资标准的情况下，公司是否可以随意的、大幅度的降低劳动者工资？ 拜谢解答！...
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可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济补偿？同时，仲裁时效是否为一年？是否劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 单位还拒发我们加班费，请问加班费的仲裁时效是否参照劳动 ...
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单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五 ...
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有关新劳动法第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿第（七）法律法规规定的其他情形，其他情形包括哪些内容？实施细则及条列好像都没明确告诉那么第四十五条劳动合同期满解除劳动合同属于其他情形吗？已属于无固定期限劳动合同的员工辞职属于其他情形吗？...
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