中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且 并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金不予发放。于是，本人找行政主管协商，如果不发奖金，就要按临时员工的基本工资对我进行经济补偿， ...
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自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的 ...
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报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品),并办妥有关手续,所有记录均为甲方财产,乙方将保证有关信息不外泄 甲方离职后 2 年内,不能直接或间接地通过任何手段为自己或其他主体的利益,以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他高管、员工离职或与他人形成劳动 ...
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员工可享受团体意外险100元/天住院津贴。 2、所有理赔手续完成、理赔费到账后，公司扣除所垫付医疗费，剩余部分全部发放职工。 3、其他费用一概 者，公司不再支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级赔付18个月 ...
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在也没提签合同的是 到了2007年下半年与民营企业合资（兼并）期内请员工一无所知 由于工资过低待遇降低劳动强度增加 企业老板打人於是陆续就有叫辞职书的 但是本单位就是不给办手续养老保险拖欠多年（到市政府告过不管）后来有内部人员透露 国家下来4200万元给我们员工的企业转制安置费 这是专款不得挪用 ...
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本人在步步高百货安保工作，在2011年6月公司因人少为由，要求员工每天上通班每天8：10-22：30分下班，工资为基本工资加上加班费8元一小时，上2 号办的辞职手续，在办理辞职手续时，因本人工作几年，提出年假没休是否补发工资，公司回答没休是不补发工资。办好手需给了本人一张员工离职确认书，在上面写清你 ...
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在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现立即开除，车间人人自危，但是有没有办法。公司要开除我但是未出具书面通知，反而让我自行离职，按正常手续办，为什么？这并非我的意愿，所以目前我还没有执行，任正常上班，我不服公司的决定，如果离职我将拿不到一分钱的拆迁补偿，我的合同到2016年过期，如果我坚决不同意自行 ...
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，并填写离职交接清单交给财务核查，核查属实后方可离职。 （2）凡未办妥移交手续，自行离开公司的，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》予以辞退 公司，公司可以终止双方的劳动合同。（我想问的事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成；我就违反了没有提前一个月提出辞职申请，公司就因为我违反 ...
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导致我的档案户口没能走派遣的手续进入到这个单位，而在原单位也没有转正定级，所以也没法走人才引进，户口一直都是大学学生户，所以办不出失业证，而单位一直都以 所以几天后我把离职表交上去，之后就又没了动静，10天左右我又去找人事，这时候人事变卦说保险给补缴，赔偿不给了。 我想请问：单位调动员工到新校区上班， ...
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导致我的档案户口没能走派遣的手续进入到这个单位，而在原单位也没有转正定级，所以也没法走人才引进，户口一直都是大学学生户，所以办不出失业证，而单位一直都以 所以几天后我把离职表交上去，之后就又没了动静，10天左右我又去找人事，这时候人事变卦说保险给补缴，赔偿不给了。 我想请问：单位调动员工到新校区上班， ...
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