在深圳市石岩银宝山新工作，该工厂在招聘的时候写着本公司是按照我国老动法计算，签合同的时候合同书上也是这样写着按老动法的，但是在该厂上班以后就像 ； 1本公司规定上班时间一个月一定要上满260个小时，2上满22天以后才能算加班工资如果不满22天周六日是按平时计算，3请假一天要扣20个加班时间 4打电话给 ...
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我在公司的基本工资是960补体380中班费8元夜班费10元，保险扣320住房公积金扣230.听说南通最低工资1140我现在拿到手没1140还有加班费是960除以174是5.5一小时这样的计算法正确吗，公司有没有违反劳动法。...
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我们公司是综合工时计算制度,我记得国家有规定,一天工时不能超过12小时,可是我们一个月除白班外大约就6个夜班,从晚上6点上到第2天上午 .可以在单位床上休息,但不算工时,请问,这种情况是否合理?而且平时白天真的是记小时上班,中午吃饭都不算工时.导致员工现在都很疲惫.另外,我们这个工作情况,节假日是否 ...
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小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！...
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我在江苏昆山周庄某单位上班，最近两年我的月基本工资是1200元，单休，出勤天数26天，而公司在合同上面写乙方正常工作时间工资报酬为850元 双休 每小时加班费7元，请问加班费应该按照合同约定的计算还是按照实发基本工资计算，我还能要还星期六加班费吗？...
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深圳龙岗工作。每天工作8.5小时，每月上28天。也就是每月工作238小时，238小时外的算加班，比例是1/1.3。我签的合同是基本工资3000一月，工作天数和工作小时是空白。我是2004年元月5日进厂工作，假如我现在离职公司，公司应该给我多少补偿？我的加班费能追回到几年的？是两年吗？还是连续追到进 ...
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B级1.0；C级0.9；D级别0.8；E级别为0.。个人的当月绩效工资乘以评级系数后实发给个人。其中C级主要描述为工作拖沓、不接电话、迟到等等 为满足公司业务要求经常变相强迫我们加班。因为我们的加班工资的计算基数不是应发工资而是基本工资，即我的加班小时工资基数为2600除以22再除以8。大家不爱加班， ...
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去盖章(因为从接到人事通知到本人签字时间较短,不超过两小时,当时有些紧张,阅读合同内容时仅看到是试用工资及岗位有所调整,其余事项未作变动),后来直到下班前才拿 未与公司就此事挑明,但现在后面试用期将满,转正后工资的工资按多少计算?如果有异议就转正后工资有异议,该则么办? 请问律师,如果是以下情况该如何 ...
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你好，请问加班费怎么算?多少钱一个小时?我工资2500 ，公司没给加班费，东莞这边，应该怎么计算？...
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我原来在仓库做搬运工，每天8小时，每周6天计笡，工资4000。现在调部门按劳动法2200计算，老板这样做合理吗。我应该怎样维护自己的权利...
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