为计件工资，想变相辞退我，现我的问题是我现在有什么方法能维护我自己个人利益，签订合同时工资底是当年的最低工资，如果工厂按现在最低工资给我核算是否合理，如果工厂变相提出的要求我不同意不否与工厂提出解除劳动关系是否有哪 些补偿？我需要收集什么资料对我有利,公司是以不需此部门主管岗位为由让我转入计件...
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我11年到单位工作到现在13年，公司一直未签订劳动合同，未交保险，中间因有工人不干仲裁过，单位自己拟定了一份无固定期限合同，只有个人签字盖章单位存档，现在单位要裁员，请问得到什么样的赔偿？...
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生产后生育津贴报来之后，休完产假再谈工作事宜。（有签订劳动合同 也有保险）但是在休假期公司要求我个人要写请假条而且要注明是事假从12月起每月一张到生产。 我想咨询： 1、在这种情况下，我可以维护自己哪些权益 2、如果写事假条公司有没有可能不批准然后辞退我，如果不写假条会不会算旷工辞退我...
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，我们来公司的时候有签劳动合同上面说试用期是一个月，可是他们说我们实际的试用期为3个月，然后我们因为工作不满意，个人原因，向公司提出辞职申请，并同时问了 月辞职，可是他们说不要，说没有过试用期，当天辞职当天就可以走，可是昨天我回公司结工资的时候，老板说要扣留我们一个月的工资作为赔偿。请问这个合法吗？...
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部门担任组长，工资无变动，同时多了主管津贴350元/月，现在因工作IE职缺，9月重新调入IE部门任职工程师，想问一下这个主管津贴可以取消吗劳动合同签订的是工程师 和组长职务，这样取消会变相的算降薪吗，有什么法律条文吗？ 不是我个人，是公司有遇到这种情况，这个也不是能力问题，只是职务调动，但是公司有规定 ...
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，七天试用期要求招到一人入职，我招到一人，公司管理层说我试用期合格，于九月六日办理离职，招我时说三千无责底薪加提成，中期变成了两千五加提成，现在我要 着去，迟到加起来不超过一个小时，我让老板给2000就行，他一口咬定1800，由于一个月一直没有转正，而且是属于学生实习，还没有签劳动合同，我该怎么办呢？...
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合同，承诺实习期一个半月，转正后缴纳五险。现在2015年3月，一直没有签订正式合同，保险也没有缴纳，并且期间工资总是随老板个人心情随意调整。因在工作中提出很多无厘头的要求，所以发生了争吵，现在想要提出辞职，为自己讨回一些补偿。请问谈判过程中，可以从哪 ...
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先推我，我随手就还了手，打了他两拳，无明显伤痕，最后他找了8个社会青年在我公司堵我，其中一个人打了我一巴掌，派出所介入后我们都去做了笔录，调解解决，对方提到推拉过程中致使他背包损坏，要求赔偿500，公司领导未到现场处理，我感觉今后工作人身受到极大威胁，我能否单方面要求公司辞退我，获取一定 ...
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单位计划以无过失解除合同，协商中，关于薪酬，合同中写明按《公司薪酬管理办法》执行，该办法写明个人总收入中含年终奖，但年中离职，不发放年终奖，法律支持我要求以上班月份按比例支付年终奖？谢谢！...
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单位计划以无过失解除合同，协商中，关于薪酬，合同中写明按《公司薪酬管理办法》执行，该办法写明个人总收入中含年终奖，但年中离职，不发放年终奖，法律支持我要求以上班月份按比例支付年终奖？谢谢！...
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