合同三年到期，到期时间为2014年9月18日，公司要求不续签，公司在8月前告知，公司给出的条件是只补3个月的工资（按照每年1个月的工资补偿），但在 会对上一年度的业绩及考核，会给员工3个月左右的年终奖，公司也不同意按比例支付。 我的问题：是否可以按照在本年度工作时间比例来要求公司支付第13薪和年终奖？...
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月26日通知全体员工在9月30日终止所有员工的劳动合同、理由是总公司决定提前解散公司、我是4月8日入职、到10月7日后就满6个月了、公司是外资 公司以解散的理由和我们终止劳动合同违法。公司一直在年底发放13薪、但未写入合同、我是否可要求公司按月分比例支付我13薪。是否可复制以前的年终奖工资表作为依据。 ...
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任何加班费或假期。本人以此为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不 劳动合同理由是否成立。 2、本人的加班费是否真按公司所说以第13个月工资抵消。 3、本人的带薪年休，公司是否可以要求在现在休假。 4、本人的经济补偿是否符合 ...
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平均工资。 7、因为现在是11月底，我合同上约定每年发13个月工资，如果我离职，公司是否需要支付第13个月的工资？支付的方式是：月平均工资/12*11，还是上月工资/12*11？其中月平均工资高于上月工资。 8、历年年终都是多发双薪，即每年发14个月工资，但是第14个月工资没有写在合同里，那第14个 ...
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被申请公司实施每周工作6日，每日工作时间为：上午8：30——11：30，下午13：00——17：30。每日工作时长为7.5小时，每周工作时长为45小时 个人缴费部分由承担）； 三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； 四、 我申请的赔偿金仲裁为支持，理由是XX网络 ...
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公司支付拖欠的6个月工资，当时没有提补偿金和13薪的问题，调解书上写：公司一次性支付我xxx元，我放弃其他申请请求什么的（13薪 和补偿）；现在很后悔没有提补偿的问题，我想问下，如果公司在规定日期内还是没有付我基本拖欠的6个月的工资的话，我是否可以补充申请补偿金这些？还能申请补偿金嘛？ ...
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年初的时候公司借口经济不好没有发13薪，到今年4月份发了一半，说另一半大概在7月份发，事实上到现在9月底才发，不过由于我已经提出在9月底辞职，公司就不给我发了，请问这合法吗？另外对于我所在的最后一年年终奖我是否可以提出按比例支付？...
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31日即可享受多一个月基本工资的奖金（13薪）、年终分红，但公司在10月12日与我终止劳动合同，请问这种情况是否可以要求公司把年终奖和分红按月折算赔偿？ 大家服务时间的比例，你将获得最多相当于一个月基本工资的年终奖金。年终奖金的支付时间会在下一年的2月。” 年终分红： “1、若员工于该年12月31日仍 ...
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款项，全额在三个月日内支付。 10 负责组织乙方进行出国前的培训，体验，公证和输送。 第二条：乙方责任： 1 乙方在阿尔及利亚连续工作时间为13至18个月。 2 协议。我想问一下，这种事后填写工资的做法是否有效，好就算有效，那我就找电视台，找报社，把你的这种做法和你公司都曝光出来。一是为了让像我这种懵 ...
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理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境？（搬走电脑、调岗降薪） 5、是否培训后应接受考核？现在我不敢落下字迹。公司第一天培训要求 事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、 ...
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