你好，我想咨询下，关于就业时签订了竞业协议，如今准备离职了，但是老板说原则上不对员工执行竞业协议，只针对某家同行恶意挖人的行为，如果我去这家同行他们会执行竞业协议，如果去其他公司哪怕别的同行他们也可以不执行？我想问下企业可以这样只针对一家同行吗？他们这样操作可以吗？难道离职前的执行约定中 ...
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：次月截止若业绩不达5w，或转化率不达20%则公司可以辞退员工，并无需赔偿。最后11月30日与本人解除劳动合同，并在离职证明上写明是因我个人原因离职的，本人没有提交过主动离职申请，公司已经将我移除企业微信，无法查询相关上班打卡记录，我是否还能向公司索要经济赔偿?...
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是否接触公司商业机密而决定是否履行竞业限制条款。竞业限制补偿费的总金额为员工离职企业单位前 ，当月业绩提成；总补偿费平均分配至每月支付一次，由乙方每月9号 ，由甲方以当月乙方9号提供的最新收款账号，每月10号支付至此账号；如因员工每月9号未提供收款账号，导致款项无法支付，视为主动放弃补偿费用，且遵守本 ...
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年5月申请社保局正式纳入企业退休人员，2018年7月份办理的退休养老保险，由于女性员工55岁后公司无法继续签订劳动合同后，公司考虑其特殊情况，离职后可能面临无法工作没有收入来源，便继续返聘直到2019年9月1日正式离职不在担任酒店任何职务，期间酒店两次带其去医院复查要求其取出钢筋其害怕瘫痪 ...
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我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工，工作才十天左右就以追讨薪资为由提交的投诉，第一，她未符合我司正式员工标准，第二，未到正常发薪日，第三，不接受与我司协调协商，第四在协商时候带人威胁恐吓我司人员，这类问题作为企业该如何处理？...
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您好，我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工，以追讨薪资为由提交的投诉，第一她未符合我司正式员工标准，第二未到正常发薪日，第三不接收与我司协调协商，第四在协商时候带人威胁恐吓我司人员，这类问题作为企业该如何处理？...
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我是上海宅急送快运有限公司离职员工，离职后七月份工资只发了我近一半，另一半被无故克扣了，询问公司和营业厅经理均无法回答，并且我们上班全年无休，无加班费无正常休息时间，请问我该如何追回被任意克扣掉的辛苦钱？注：七月份发了2635元钱的工资，正常工资标准在4500至6000元之间...
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800加一些报税的补贴，共1300.老板的理由是我做的都是去年的账，而那些工资已经发给我了。 公司并未帮员工缴纳五险一金，1300的工资是否低于当地最低工资？ 老板说需要交接3个月，我没有交接直接离职，他说要告我。入职时有扣除3000押金在老板那里，离职当月半 ...
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我只是一个普通技术员工。公司让我们签保密协议。协议上限制我们离职后不能自行设立与公司竞争的公司。不能在竞争企业就职。离职后不能从事和公司竞争的其他行为。请问这个协议是否合理。是否有法律效应。...
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离职公司没有发当月的提成，还在职的员工都按当月的销售业绩发了，我跟另一个离职同事都没有，今天去公司问他们就说是奖金没有提成。合同也没提到这些，没有证据，请问仲裁有多大胜算，公司是一个私营企业比较小。...
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