我是2010应届毕业生，7月份和现在的单位签订合同。合同上写了6年，而且试用期是1年。关于解除合同只说经过协商可以解除，没有规定违约金。但是我手里的这份 空的，公司没给填写完整，请问有影响么？ 现在我工作了4个月了，想辞职，公司明摆着让我拿出1年的工资总额来换取我的档案。请问我需要交这笔巨额违约金么？ ...
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，09年11月进入公司，说好3个月试用期，试用期工资1500，转正1800.3个月后，公司以没业绩为由推迟转正。到4月份才签订了合同（相当于转正），但是老板以没业绩为由，拒绝当初说好的1800，只给1500。2010年6月，我怀孕。7月14-15因保胎请假一个月。假期结束回来上 ...
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可以提起仲裁？ 2、签订了劳动合同，但是只签订一份公司持有，劳动者未持有，如果公司故意藏匿或者毁损劳动合同，该如何维权？ 3、试用期工资未按工资标准80 31日，安排每周六加班，未支付加班工资，也没有调休，要求补偿加班费。 8、日常工作日之外，公司也会安排下班之后在家工作，下班之后的工作时间怎么计算？...
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中受伤，割伤左手小指，医院缝了8针，养伤45天左右，没有签订劳动合同，只签订了试用期合同，公司不给误工费，疗养费等，工作10天工资也不给结算，现在又不承认劳动关系，手里证据有限，想申请劳动仲裁，索要误工费，本人在公司没有工作服，工作卡，工资记录，只有索要工资电话录音，厂区工作视频，公司座机通话 ...
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面试时公司总经理答应试用期三个月工资三千，试用期后基本工资四千，缴纳五险一金，提成另算，现在已经工作半年了，我追要十月份公司，公司只给了三千，说是之后补给我，可是 殷总说公司面临重组，工资只能发三千，而且五险一金也不能给，公司一直未与我签订劳动合同，但是我写过一张入职表，我有工作证，打卡记录，外出讲课 ...
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我新入职一家单位，和单位签订了劳动合同。但是合同中只是规定了，员工应当如何如何，应尽那些义务，应当遵守什么章程，企业可以怎样怎样，企业享有哪些权利。 工资多少，什么时候发放，在合同中只说按照公司相关制度行。各位律师，这样的合同合法吗？为了这份工作，明知道合同有问题，也签字了，现在试用期没过，公司说我不 ...
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你好，我进入了一个新成立的公司，领导要求我起草一份岗位培训期合同，意思是员工在新加入这三个月之内不算入试用期，只作为培训期，且协议中要明确规定员工在这三个月之中发生的任何问题例如工伤之类的公司都不承担法律责任，请问这个合同与员工签订后具备法律效力吗？...
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也就是站11个小时，并且听周围的前辈说，我们一般周六周日也是需要加班的，经常每月只休1天到3天，我今天算是第一天正式上班，因为是7月4日入的职， 元，今天是培训后的第一天正式上班，现在应该还算是试用期，并没有签订劳务合同，我想咨询一下，如果我现在跟公司提出辞职，公司会给我这两周的工资么？而且明后天就要 ...
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我是在2015年9月在这个公司上的班，试用期是1个月，试用期过后就只写了入职申请表，并没有正式的签订劳动合同，2016年4月公司领导以我不能 满两年，扣我工资（工装服1050*0.7=735），但是这个制度以前就没有过，是在公司领导要求我离职之后才发布，我根本就不知道这个事情，我实在咽不下这口气，可是 ...
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试用期工作了两周，公司辞退，说第一周不算工资，只发第二周工作日五天的工资，合理吗？第一周签订合同时上面说不满一个月前五天没有工资，我签了，那这条到底有没有法律效力？...
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