我们公司来两个月后工资就是无底薪只有提成，提成按照百分之50来计算，但是老板说其中有百分之20是全部留到过年来发放，之前面试时未告知有百分之20过年 还有加班，面试时说每个月休息四天，但是进来两周后老板表示没有客户每天加班一个小时，唯一休息日也要回来加班2-3小时，无加班费，我要怎么样维护我自身权益...
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你好，我想请问一下，综合计算工时制，里面一个月有6天12小时的夜班，可以不算加班费吗？...
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的节假日的加班报酬计算以（2000元/21.6天）*3的方式计算（即276元每天）是否合理？以下是我的薪酬情况: 基本工资[2000.00]季度奖+安全奖[2000.00]绩效奖金及保密费[2550.00]加班费(5.1劳动节)[275.86]考勤扣款[0]小计[6825.86]社保基数(4800. ...
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请问，劳动合同上写明了用基本工资2460为基数，计算加班工资，这合法吗？实际月综合工资不算加班费有6000左右。...
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请问每月压一个月工资私企单位，请假不批按旷工计算扣3倍工资每天，满15天扣除一个月工资加班费并解除劳动合同开除，当月的假扣除上个月压的工资里扣除合理吗？这个工资可以追回吗？劳动合同只有单位有没有给个人，如果不承认为单位员工，可以 ...
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请问在职单位请假不批按旷工计算3倍工资扣除，满15天的扣除前一个月工资加班费接触劳务合同开除这样合理吗？一直拖欠一个月的工资，在职几年里没有法定假日，法定假日休息扣除当日工资这个合理吗？...
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天，我只休息了8天半，其中过年我正月初四初五初六都上班，他说这个按休息给加班费计算，我们单位人事部说按30天计算工资，说我算上了28天半，要扣1天半的工资，我有些接受不了，请你们帮忙给说说，有这个说法吗？这是合法的嘛？谢谢...
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某公司根据产量计算工资，产量达不到的情况下，工段长要求员工加班，公司不给加班费，这个合理吗？...
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我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班，到晚上8点下班，上一天休一天，全年都是这样，我想问，单位这样做，我一个年工作2737.5个小时，算不算超时？应不应该付我加班费？...
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起诉。我现发现《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿···逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我现想借法院上诉机会向单位要回单位应该 ...
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