入职半年公司没有和我签订劳动协议，还说规章制度就是劳动合同。我有书面提要购买社保，但协商了三个月，公司也不为我们购买社保，现在改口说可以购买社保，但是得降低基本工资。公司还说社保属于公司的福利，现在效益不好，所以我们没有这个福利。现在有离职的想法，请问我可以得到什么赔偿...
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某劳务派遣工因严重违反用工单位的规章制度被退回，其所属劳务派遣单位相应解除了其劳动合同。该劳务派遣单位无工会。 请问：该劳务派遣单位无工会的情况下直接解除劳务派遣工的劳动合同是否违法？...
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合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？劳 务 协 议 书 甲 方： 法定代表人： 企业类型： 甲方劳务人员，在甲方指定的临时工作岗位上工作，服从甲方管理，遵守甲方公司规章制度，维护甲方利益，努力完成工作任务。根据《中华人民共和国民法通则》、《 ...
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我在劳动合同期内，公司以降级和变动工作地点理由解除劳动合同。1、我没有违反公司规章制度2、在没和我沟通前提下直接发邮件给我进行工作交接。目前降级我不接受，要求赔赏。请问我可以得到哪些赔赏？工龄7年，五险一金每月交...
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，工作效率低下，没有业绩，也曾经有一次在公共QQ群里面发表不正当言论，违反公司规章制度，所以公司要辞退他，12月初正式通知他要求他辞职，他说考虑下，然后一直到月底还不辞职，公司没有办法，只有强制辞退他，并要求他签署解除劳动关系书，他不愿意，但之后也就没来上班，然后1月初直接在劳动冲裁机构投诉 ...
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日期为当天，邮寄时是次日，送到日是后天（有证据）。可单位却在通知书内容中显示的时间，以严重违反用人单位规章制度（未阐述具体因何解除，也没有任何通知类书信）为理由私自对我开出了《解除劳动合同证明书》。由于本人停工留薪期间的工资单位一直未支付，所以本人接到鉴定 ...
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你好，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层领导怕 罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度有何用。...
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公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司将予以辞退及解除劳动合同： （1）、员工不能胜任其岗位工作者； （2）、员工有严重违纪 上者或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大 ...
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公司以：2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；这个条款直接解除我的劳动合同。请问我能申请仲裁要求公司支付经济赔偿金么？公司没有提前通知，直接去劳动局解除了我的劳动合同。我工作上也从来没有出错、违纪。...
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您好，我在公司工作了两年多，有签5年的劳动合同。现在公司以不能胜任这份工作(违反公司的规章制度)为由解除劳动合同，可以得到多少补偿金...
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