8月底离职，因为是培训机构，所以会有一项叫做续班奖。在离职手续办理时，校方说离职员工的续班奖跟随在校老师一起发放。但是本该是19年秋的续班奖到现在 月份，1月份工资学校一直已疫情原因为理由，到现在还未发放。但其他月正常发放。这个算不算是拖欠工资？ 3.五险的购买，在签合同时是入职后第14个月购买（包括 ...
//www.110.com/ask/question-15445202.html-了解详情
2017年5月2日入职内勤岗位，被告知试用期为三个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15 ，如同意转岗可继续留在公司任职，如不同意转岗则为离职，当日我以不同意转岗为由与公司人事部和平协商办理了离职手续交接并于当日离职，公司人事部门人员也没有告知更 ...
//www.110.com/ask/question-11315569.html-了解详情
你好，我是在杭州一家私企处在试用期内的员工，8月9号提出的辞职，今天11号跟交接人都办过交接手续，签过字，但是刚刚我发现 我的总监偷偷的把我的离职申请上的批准离职日期写成了12号，我们之前都说过11号办理交接手续的，交接过程中人事、财务、工作交接负责人我们都填写的今天11 ...
//www.110.com/ask/question-8371828.html-了解详情
职务·就只能辞职··10月15日公司没给我发工资··打电话去公司··公司说最近资金紧张所有员工工资都要推迟几天·10月28日左右说我在加油卡上刷了20元的 公司领导解释过,他们说钱不多··补上就发工资了）.我补上后··公司又以各种理由推脱说离职手续未办完·又自己跑着办·重新办理离职手续2天办完了·说 ...
//www.110.com/ask/question-3391509.html-了解详情
/10事假，然后在9/18号向公司本人直属主管口头申请离职，在假期结束后10/13号办理正式离职，公司发9月份薪资时员工加班结算至9/23号，但是请假扣薪明细又 30号的事假扣薪在9月份发工资时已经扣减过了，然后我离职手续办完后公司结算我的离职薪资时又重复扣了我9/29-9/30的事假薪资，我打电话给 ...
//www.110.com/ask/question-2969757.html-了解详情
了一份。3.我们手里只有考勤表的照片相关证据。4厂里黑板一角贴有厂规和一张新员工入厂的厂规上面写到新员工没干满七天没有工资，没干满一年员工扣百分之五十的保 应该如何回答？（公司并没有给我们提供专业需收费人员的培训，都是线长教的），办理离职手续需注意些什么？压了一个月工资应一次付清还是按上班时候付清？...
//www.110.com/ask/question-1704305.html-了解详情
对那领导跟我说的造成心理阴影了。但今天通过其他同事的得知公司说要是我不回去交接办理离职手续的话就通知劳动局和报警处理。我现在心理很压抑我到底如何怎么办。错的不是我。我一直在这公司做得很规矩的。也是一名老员工（年多了）。为了这事逼着我离职我也很无奈。请谢律师指点一下我现在应该如何怎么办？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1615036.html-了解详情
我公司一员工入职三个月了，之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签，现在此人提出辞职了，但也没有办离职手续，就不到公司上班了，现在告到仲裁 情况，法律支持赔付吗，公司有相关录音，证明公司给他了合同让他签，他以个人理由不签 还有他没有办离职手续，公司要不要寄快递给他让他到公司办理相关手续的通知呢？...
//www.110.com/ask/question-1326925.html-了解详情
。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资 乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。离职当月 ...
//www.110.com/ask/question-1198514.html-了解详情
。12月1号进行转正，1月4号的时候，公司说我工作能力有限，积极性不够，要求对我进行劝退，并且当天给我办理了离职手续，我要求要补偿，他们只肯给半个月工资，说劝退的员工只给补偿半个月工资，并恐吓我，如果要闹事，就不给开离职证明，对以后找工作很不好，我不情愿 ...
//www.110.com/ask/question-800890.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务