三期员工,哺乳期还有7个月,产假刚到公司就想协商解除合同,另公司重新上班第1天未准备工位、胸卡,不能正常进入公司和顺利开展工作,在发送继续 劳动仲裁,在没有纸质的证据 2、现正在公司继续上班 3、纸质违纪解除通知书本人未签字,违纪行为发生在公司表示与我协商解除劳动合同之后,有欲加之罪之嫌,不予认可, ...
//www.110.com/ask/question-3166024.html-
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三期员工,哺乳期还有7个月,产假刚到公司就想协商解除合同,另公司重新上班第1天未准备工位、胸卡,不能正常进入公司和顺利开展工作,在发送继续 劳动仲裁,在没有纸质的证据 2、现正在公司继续上班 3、纸质违纪解除通知书本人未签字,违纪行为发生在公司表示与我协商解除劳动合同之后,有欲加之罪之嫌,不予认可, ...
//www.110.com/ask/question-3026703.html-
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公司注销成立另一家新公司,把员工劳动关系转到新公司。但原公司如何与员工解决劳动合同 原公司准备注销,同时成立了一家新公司。原公司的全体人员的保险需要转移到新公司去。想问:原公司如何与员工签定解除劳动合同的内容,才不需要赔偿,并顺利把员工的保险转入新公司中去。...
//www.110.com/ask/question-2510034.html-
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我们公司与B公司签订了资产转让协议,将我们部门业务及相关员工转移至B公司在全球的法律实体。但B公司在中国并未成立相关法律实体公司。我们公司告知 之日起30日内支付。 2:公司将依据中华人民共和国劳动合同法相关规定依法解除劳动合同并向该员工支付相应的经济补偿金。如未来B公司 中国有业务生产经营需要,将 ...
//www.110.com/ask/question-1994332.html-
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伍年劳动合同至2016年8月31日,与公司签劳动合同时虽然合同上没有注明我的岗位,但当时签了工资台账,为管理岗位职务,有工作证为准,2011年10月我 要咨询的问题 1、因为我已经写了一份解除劳动合同通知书,解除合同的时间是2013年5月13日,我可以马上离开公司吗? 2、如果我现在马上去进行劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1610902.html-
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的业务员,有些是专业的,有些是从普通员工中抽调的。这些业务员与公司签定的劳动合同的内容和公司所有的普通员工所签定的合同内容一样,都没有“竞业限制”的约定。 。等公司知道是A泄漏的商业机密,公司就以“泄漏商业机密”为由,和A解除了劳动合同。因业务员A对《劳动合同法》了解的很少,就无奈的离开了公司。那么, ...
//www.110.com/ask/question-1207694.html-
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,并想拿这个钱做点小生意。 面对这种情况,我们公司已经单方面将“解除劳动合同证明书”寄给该员工,目前该员工请劳动仲裁来解决,请问各位律师我们公司的行为合不合法?该怎么来解决这件事情?我们现在就是要摆脱改员工的纠缠与恐吓。...
//www.110.com/ask/question-917727.html-
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员工到第4个月,由于表现不符合公司用人标准,公司决定与该员工解除劳动合同,我想咨询下,公司是不是应该支付试用期3个月的绩效(绩效是口头承诺并没用在合同里面体现)和解除劳动合同的赔偿金了?还有员工在试用期的3个月,公司需要补交该员工的保险吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-560714.html-
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最近,这个公司突然宣布要停止该丰台办事处的经营,单方面要求办事处员工到距离很远的月坛上班(市区二环附近)。我因为离得太远(每天至少要多花两个多小时的 薪酬变化)而没有同意,因此就新的工作地点没有与公司协商达成一致,公司说要是我不主动辞职的话就不与我解除劳动合同,如果我不到新地点上班就按公司制度惩处。 ...
//www.110.com/ask/question-125990.html-
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我们员工被要求与原公司解除合同,与新公司重新签订合同,我在原公司工作五年多了,解除合同后可能要重新签劳动合同,我能否得到补偿?该如何提出?此 提出吧?没有什么承继的关系,就是资产被收购了,我们骨干员工被新公司留用。但是必须先解除原合同,重新签订合同。原先的劳动合同都是一年一签的,今年的是到年底到期。...
//www.110.com/ask/question-63474.html-
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