乙方没有经过工厂的同意私下自动离职(自离)，不结算任何工资。 6、分正班与加班(包节假日)，甲方按临时工工资标准每小时元计给员工，每月保底_小时，注 每月号发放上一个月工资。 7、工伤事故:甲方为乙方购买工伤意外保险，需从工资中扣除_80元/月。 8、月收取管理费50元。 9、 水电费按照企业实际情况 ...
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说11号中午可交接完毕。然后她提出辞退的补偿，是一个月的工资，并且我直到工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面 的补偿，有哪些部分是可以得到法律支持的 2、我不同意协议离职的话，就仍然是公司的员工，享受正常员工待遇这点是否会得到支持（公司现在明着要快点赶我走） ...
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西方盛结算。在我负责该业务期间一直以这样的结算方式持续一年，2015年11月由于个人原因离职，但是我于2015年10月时候的个人垫款，山西方盛人力资源有限公司却找出各种原因不与我结算。（2015年10月其中款项分为三个部分，一部分是长期用工工资、一部分是山西方盛另一员工个人垫款、另一部分则是我的 ...
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约定合同未到期离职要扣除培训费，但是并无实质性培训，公司也没有送员工去任何培训机构培训，而且在劳动合同背后还有一个自愿放弃社保声明，这样的合同是否有效？然后由于公司不给交社保，员工不通知公司即自离，现在公司以未办理离职手续为由不给结算工资，请问，劳动合同是否有效？是部分有效还是全部有效？ ...
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月总共员工生活费开销至少1万元，保证金5万，共15万元，员工我有考勤，领工资有签字，对一些离职员工工资通过银行汇款发放，我汇款收据等。每笔定单加工完成后， 来显示自己生意很好，骗取承包者容易上当。其三是只顾自己利益，不共同承担风险，从结算单上看，整个算帐过程心态不刚正，诈骗心态，一种小学数学思维题还乱 ...
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关于单位未与员工签订劳动合同及离职未按规定结算工资等问题，其可向单位所在地劳动局信访办来信来访投诉，或可到单位注册地劳动争议仲裁委员会起诉，通过法律途径 请问我应该如何做？我们公司上下班都没有打卡，只是签到而已，而且之前有发放工资条，但是没有注意也没有收集起来，请问我还能够有什么证据可以证明？如果复印 ...
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关于单位未与员工签订劳动合同及离职未按规定结算工资等问题，其可向单位所在地劳动局信访办来信来访投诉，或可到单位注册地劳动争议仲裁委员会起诉，通过法律途径 请问我应该如何做？我们公司上下班都没有打卡，只是签到而已，而且之前有发放工资条，但是没有注意也没有收集起来，请问我还能够有什么证据可以证明？如果复印 ...
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雇佣协议，协议明确雇佣时间2018-3-14到2018-12-31，工资6000元整，工资押一付一月，不能提前解聘员工，如有违背雇主利益，雇主可以单方解除劳动协议。 明确表示，只强调工作到不忙（秋收过后）。 13日工作结束后我方要求雇主结算工资，雇主不同意离职，并威胁要起诉我方。截止9月1日所欠工资 ...
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雇佣协议，协议明确雇佣时间2018-3-14到2018-12-31，工资6000元整，工资押一付一月，不能提前解聘员工，如有违背雇主利益，雇主可以单方解除劳动协议。 明确表示，只强调工作到不忙（秋收过后）。 13日工作结束后我方要求雇主结算工资，雇主不同意离职，并威胁要起诉我方。截止9月1日所欠工资 ...
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所造成的一切损失由乙 方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动、安全 双方均可与对方以书面协商缩短或延长上述合同结東通知期，工资结 算至离职当日。 第24条乙方离职时应按照甲方要求交接工作，归还所借的工具、资料与 ...
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