7月31日止）。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明：因我们从事的是销售工作，常年在外地出差很 ），请问能算公司已黙认销售员矿工或上班可以不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5个月的工资合理吗？（补尝标准他们说是按新劳动法从 ...
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了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或 ...
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你好!!我想请问 我现在所在公司现在正被一新公司准备接管，新的公司愿意跟留下员工签劳动合同，但是旧公司还在继续运营，只是换了个地方，和只叫了少部分工作人员过去。 现在我担心新老板无原无故辞退我的话，工龄只从接管这个月算起，旧的公司并没有给 ...
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我在公司工作将近９年，今年9月28号被公司无故辞退（公司因要搬迁停产要求所有员工离职）。但中间曾有过将近四个月的间断，间断理由：2007年3月9号在医院查出乳房有肿块.在医院诊断结果出来时给公司打电话请了假，由于该公司工作量过大 ...
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再给我递病假单了，现在想来都是蓄意要辞退我做的准备。 我已经申请了劳动仲裁，因我于2010年9月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为 工资外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假，但 ...
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辞退报告，结果她递给我另一张纸条，纸条上面写着：“天津童之舟与员工孟XX协商解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后 支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除 ...
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换岗。爱护公物和产品。厂方所有设施，原料、成品等无故造成浪费、损坏、返工等责任自负，照价赔偿。 4、员工将生产的成品、半成品、原料、包装材料自行带到 厂规，如有违犯，情节轻者扣除7天日工资，情节严重者扣除未结算工资、相关奖金并辞退。 6、上班时间整洁穿戴工作服帽，不准带手机、接打电话、佩戴首饰、会客， ...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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？怎么留利于自己的证据？想把我们的课（不是因为我们明确的责任）无故取消给新老师，这个能算辞退吗？毕竟之前他都说没有工资，让找新机会了，要不是我争取， 到我吗？ 第四个，就算我费时费力，赔偿什么都没有拿到，这个教育机构让员工做的不开心，尽量压榨劳动力，还有不合规，比如说它里面老师很多都没有教师资格证，这 ...
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，因为纯属个人私交，我只是倾诉一下，而且这些都是事实，由于我知道我这几天是无故旷工，我昨天去上班，九点钟就到了，一直到下午，他一直要求我写离职申请书，我 提前下班要锁门，老板说我不是这里的员工，要求我立刻离开，要不就报警，说我因无故旷工已经被开除了，我要求他们写出辞退通知书，他说统计完退费自然会些通知 ...
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