放人，发放工资的问题 您好，我想请问一下 我们是上个月15号提出辞职，并递交离职申请书的，上司没有收，叫我找老板，然后我16号找老板说了，可是离职 下如果用人单位还是不放人不出工资，那么我们强行离职是可以得到自己的劳动成果么？比如申请仲裁？又或者现在旷工3天单方面解除劳动合同，又可以得到除去旷工的时间 ...
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7日开始办理交接手续，交接了两天后基本工作也交接了差不多，但我的离职申请表领导未签名，所以未办理离职手续的。但是在12月7日那天早上我在公司楼梯滑倒了，后面 ，我现暂时没有证明，只有检查报告，我想请问一下我现在那么多天未上班，公司会以旷工为由开除我吗？如我现在不想辞职，可以吗？我发了过短信给上级领导， ...
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号离职 我在纬创资通（成都）上班，因不想做了提出离职，到25号的时候离职单已经批下来了，30号离职。因旷工两天结果被算自离。后来去问辅导员上个月工资能否拿到，却被告知无法拿到了。這樣合法嗎？（纬创月结是25号，我是25号以后旷工了两天）就因为厂方一句自离沒有工资我们就必须强制接受么？！？...
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制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到 又请假，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接旷工！而且现在离职了又给公司造成了一定的损失，还带亲属来闹，实在气不过才来咨询下的 ...
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辞呈虽然未批复是不是在6月15日已经算得上自动离职了。如果截至到6月15那么我累计旷工在23天左右。我如果要解决这问题的话，最后合理的结果 闹剧该怎么收场。我是不是还能拿到一部分工资，这样父母不至于太伤心。 其中旷工：5.12---5.18 ,6.2--- 5月15号递交过辞呈未批复。有段小插曲，那天 ...
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想离职老板不让离职，说是想离职也可以，但是必须按旷工三天处理，而且工资离职了也没发，说是这个月20号发...
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导致身体受不住要住院，如果提前一个月申请时间还没到，现在和领导申请离职之后公司应不应该在下月发本月工资？在与公司协调后，公司不许提前离职，所以打算旷工三天自动离职，旷工三天自动离职还可以有工资吗？请律师帮助我，谢谢！...
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我工作3天后，第4天才向人事部那边提交，再审核签名，又得工作3天，于是离职走程序需要1周，这样是否合理？如果我直接走人，没有人事那边签字再工作3天，又会按旷工处理，旷工一天就扣除我一天工资的两倍。我想快点离职，却被这样的离职手续耽搁。...
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天，开除并扣9天公司的处罚规定。 我想问，1.公司按照旷工3天开除处理并且扣9天工资的规定是否合理？ 2.没有录音，可是公司已经商议后，交接完同意离职，然后出尔反尔，这样就拿公司没办法了吗？ 3.公司给我朋友的录取通知是8500.合同却写着3500元，社保公积金 ...
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复发，估计继续需要小手术。请假说店里人员缺不批。现在是离职第4天。公司领导说离职没到期，不上班当旷工，旷工三天当自离。自离没工资。已到劳动监察部门反映过 过，但公司态度坚决，就说是店里缺人。说是公司在理。爱往哪告往哪告。刚好离职前一天，公司带了3个员工出外培训。这样的情况，还能要回工资吗？要怎样要回 ...
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