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子公司 公司领导口头说福利 待遇不变,但是到了湖南与子公司签订劳动合同后,发现合同上面的工资才770. 住宿条件与领导说的差远了 这不是在逼我们辞职吗 于是 解除合同也没有提前一个书面通知,而且解除合同上的职工签名也是公司伪造的) 我想请教几个问题: 1 昆山这个公司是不是违法解除劳动合同? 有没有 ...
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协议书 姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下,签协议书,具法律效力任何一方不得违约,协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226 提前十天书面通知,没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的,违反协议的按相差的天数,以解除协议前前一个的日平均工资为标准, ...
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),前提是没有提前30天书面通知,就直接把我叫到一间小办公室给了我一份辞职申请表跟离职流程单,并让我在两天之内填好交给他,且公司几乎每次 我要求一个经济补偿但遭到拒绝,甚至挑衅我就算我去劳动局他们也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求 ...
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签的合同,签了2年,到2017年531日。前几天因为得罪了我们的老板,他不想让我继续干了,所以要和我解除劳动合同。他让我写离职报告,我没有写。 了一份离职证明,上面有一句话是:无任何纠纷。我签字了。解除离职给了我一个月工资的补偿金,但是公司没有提前三十天通知我离职。我想问,我现在是不是拿不到他应该给 ...
//www.110.com/ask/question-8069757.html-了解详情
1.5 双方约定:乙方向甲方正式报到日期不得晚于2013年715日。乙方应至少提前一个星期通知甲方具体报到日期。 (1) 乙方向甲方正式报到时应同时出具包括 为3~6个。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期,在乙方试用期内,双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系,提出的一方需提前三天通知对方。 ...
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与外资公司签定3年劳动合同,2008年5到期后续签5年工作合同合同2013年5月底到期。现公司提出不续签,赔偿方面不协商,强制通知只按5个半月给, ,不适用劳动合同法97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起 ...
//www.110.com/ask/question-1608859.html-了解详情
没有一式两份的录用合同给我 10月份突然提出要求辞退我 并要求我签订解除劳动关系的协议书 说我的劳动关系将于1011日解除 并支付一个月工资作为补偿 而10. 按天发给我 让我做到11号这天 等于提前三天通知公司将为我缴纳1011的社保(公司应缴部分和公司代个人缴费部分) 之后我在12号收到 ...
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进入公司4个,已转正,现公司以调整岗位为由,和我协商降低我基本工资。我表示不同意,HR表示如双方达不成协商,将与我解除劳动合同。 请问公司 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ask/question-785784.html-了解详情
不在法律保护范围内。 刚才翻看与公司签订的劳动合同发现其中的条款: 乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策, 合同并按国家规定支付经济补偿金,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或以额外支付乙方一个月工资代替:“1)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能 ...
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薪2000元,不同意的话就一个后1130号走人(单位强制性的,今天提前30天通知我)。 我的态度是要么一切如我的现有劳动合同照样履行,要么你直接赔偿我 我解除劳动关系。 他坚持今天让公司人资部给我发通知,1130号解除我的劳动关系。而且称11我还要继续帮他做事一个,否则11月工资不发。 请问 ...
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