工作已有十三年。去年八月接到调令，办理完手续八月二十号就到新公司正式上班了。因为原公司没有缴纳2012年的公积金和增量，所以转移手续一直没有办理。今天三月份，原 了新公司。这个月劳资人员告诉我，公司领导说只从今年一月份补交我的增量，因为之前是原单位的原因没有转移，所以他们不管。请问公司这样做有道理吗？...
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我入职三年了，在最初的半年里，公司从我每月工资中扣除了养老保险中个人缴纳的部分，但是却没有给我缴，后来我要求补缴，公司拖了几个月后说补缴不了了，说退钱给我。但只退了我个人缴纳的部分。当时不想把关系闹僵而且自己也不懂。请问公司这样做是否合法？我现在能否要求补缴或是退我公司应该承担的部分？...
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公司的行政人事部。3月，主管口头和我说调我去客服接听电话，工资不变。4月5日，公司在未与我沟通的情况下，下函调我到客服部，并降我工资。此函此事从未告之于 4月13日起在家休年、病假共10天，到4月22日，公司人事QQ告诉我，我已经在5号时就被公司调岗降职?请问公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权益？...
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公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿， ...
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因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，并以快件形式寄出，公司已收到，之后员工进行工作交接，时间持续1个月，现单位提出从单位收到解除劳动合同之日起，公司不再支付员工工资，因员工是主动提出解除劳动合同的，即使后面有交接，也是必须的，不支付之后的工资，请问公司这样做是否有法律依据？...
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我是2012年9月进的公司还签了合同的。合同期是一年。但是没有给我交五金一险。也没有补贴。2012年12月底放了年假。2013年3月1日给我打电话要我去上班。2013年 1月 2月放假是没有工资的。请问公司这样合理吗？如果不合理。请问我改怎么做？...
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为公司业务接客户在路上发生了交通事故，车有全保，第三者人险50Ｗ元，电动车撞红灯，小车避让不及，撞到了人，一人脑淤血，一人小腿骨折，公司领导让小车司机负责任，公司不承担任何责任(后期的经济赔偿)． 请问公司这样做，合理吗？...
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因为感冒我已经请了一个星期的病假 公司也批了 公司说了要大医院的证明！然后我没去医院看病 是因为我没那些资金去看！只是喝了点凉茶，结果一星期后我回去上班，公司叫我出示医生证明，而我没能出示医生证明 结果他按我旷工处理 并且结清工资 请问公司这样做合理吗?...
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年底的双薪在我不清楚的情况下直接扣除，只发了1200给我，请问公司这样做属于合法吗？现在公司还逼我们签协议，每个月没有达成目标就扣除一半底薪，我应该签吗 一次,那我已经是签过的,这个还能去申诉吗? 申请劳工仲裁这个费用大概是多少钱？公司现在又一直在逼着我欠协议，说不签可以让我无条件走人，我在这公司工作 ...
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我来公司有2个月了，现怀孕2个月，公司要辞退我，给出的补偿是继续发寒假工资2个月（1月和2月），社保买到2月，再多发1~2个月的基本工资，请问公司这样做合适吗...
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