您好，我于2011年七月，以应届本科毕业生的身份与南京一家民营企业签订了三年的劳动合同，现在由于考研原因辞职。在这家公司我没有接受含特别经费的培训，也不涉及公司机密。但由于当时毕业时不了解法律，听了公司的，在合同上手写加入了违约金条款，还摁了手印。请问我辞职时需要按照条款缴纳违约金吗?谢谢!!...
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是09级毕业生，我与公司签下实习协议，协议中没有给定我协议的终止日期，而且等到我拿到毕业证的时候必须和公司单位签下劳动合同否则就算违约，要支付实习期间工资的百分之五十作为违约金。我在公司所干的活与我的专业没有任何关系，也没有专业人来培训我，所干的活都是累活，我以 ...
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劳动合同是3年，培训是3个月，现在三个月过去了，还没有给我办转正手续，我想辞职，公司不让，我直接走人，需要赔偿什么违约金和培训费么，培训协议写的是培训费6500，实际上没有这么多，我该怎么办？不公司不让我辞，这种情况我直接走，需要赔偿什么吗？...
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以及系统操作，路费住宿吃饭都是公司出的钱，在此之前和公司签了一份培训协议，同时签了三年的劳动合同要做满一年才可以离职，否则需要赔偿公司的培训费4000多块钱，请问我这种情况我可以申请离职而且不赔违约金吗？谢谢...
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我是一名马上毕业的研究生，与一家国企签订了三方协议，并没有签订劳动合同，现在想去另外一家单位，提出违约，对方让交3000违约金，但就业协议中并没有写明违约金数目，此方面的信息是空白的，而且我也没有参加培训，没有让公司为我付出直接的费用，只是签订了协议书，现在想问下我是否要 ...
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成绩 真实 3.毕业生 应按时 取得 毕业证书 及学位证书 4，毕业生 如违反 以上 任意 一项 视为违约 交纳 五千元整 5签订 五年 劳动 合同，试用期 一年，如合同期内 违反 扣两个 月工资 想 在 档案 过去 之前 就 解决 此事，这协议 如违法，是否 可以作废...
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天就签订了一份劳动合同，注明培训期满（实际培训是15天）应服务半年，在服务期内辞职应该交培训费5000元，在公司内部进行培训，而且培训期没有工资，我现在辞职，单位要我交违约金5000元，是否合理？理由是否成立？...
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您好，我是一名大四学生。今天与一家培训机构签订了教师聘用合同，约定只做寒假两个月的工作。这份合同不是正式的劳动合同，但是上面有我的个人信息，包括身份证号，落款处有公司公章，我的手印，签名。但是今天晚上我决定不去做这份寒假工了。跟老板说明后， ...
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一家美容院里上班，于2016年7月20日到该美容院培训，培训期间急急忙忙签了份合同，于2016年9月2日又急急忙忙签了份劳动合同，本人意愿是签一年合同，止于2017 说写到2018年8月25日。当时没在意，现因个人原因，不得不离职，公司却告知我未做满三个月需交3000元违约金，我该怎么处理这件事情？...
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，现在我不想去那家单位，请问两方协议的违约金到底合不合法？我在网上也看了说是劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济 到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 但选择哪家公司一直要求我解约并付违约金，说是如果不付的话就会走法律程序，按照上面的说法不用付违约金，那他们 ...
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