是3个月，签3年合同，我拒绝签字。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 一是员工异动申请单（ 10号（其实通知我时是7月12号下午）到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止 ...
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我不用上班了。并让我10日办理离职手续。我得知7日酒店发放年终奖后。8日去酒店交涉，但酒店不予发放。理由如下：辞职员工不予发放年终奖。酒店强调那是 监察大队投诉还需准备那些资料？ 2 酒店让我明天办理离职手续，里面有工牌，工服等 我是否办理？若不办理，酒店不发放我2月份至今的工资，怎么办？我们10号 ...
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，并于工作中取得了较好的业绩。2010年4月，经理在开会时说最近公司内部有员工参与倒卖二手房的活动，要查处。后于4月底找我谈话，要求我主动离职，理由是我 一是能顺利拿到提成，二是如果不离职可能会遭报复，在跟经理谈过提成问题（已录音）后同意离职，但相关提成文件一直未看到。办理离职时我也问了做工资的工作 ...
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根据劳动法,是不是最低的操作工自行离职,公司也有权要违约金? 还有,不管是自离还是辞职,只要双方都没意见,办理好离职手续,那么是不是没有什么不同了,公司都要在15天以内为员工办完相关手续? 感谢您的帮助~~~...
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。 09年，单位开始在天津本地位新进的员工上社保，我要求把总部的社保转到天津本地，遭到单位拒绝。说退休或离职后才可以转。但是有几个同事已经辞职 了还是没有把社保关系转出来，总部一直搪塞要各种天津当地开具的证明手续之类的，并且要求本人亲自回总部办理。 我想咨询您： 1、辞职后，我能要求补缴06-07年底 ...
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于是10月3日我们中止合约，但是现在店长一直在跟我扯的有三点：1、未按员工手册试用期内提前三天申请（但是从10月1日店长说“三天后你不用来了”到10月 一领导办理，就代表我们的合约已经在10月3日终止）3、10月3日并未成功办理离职手续，所以10月4日还需上班（10月3日按店长说的找另一领导办理离职， ...
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做通信行业，通信行业不景气，公司要求改为做招投标，现所有员工学不会已辞职，辞职都是双方共同同意后办理的的离职手续，但是别人的工资已收到，我的工资未发（原因：一 ，毕业证由他花钱买的，从我未结的流程钱来扣，还说工作这五六年工资该不该拿，每个月多发200块也要扣除，这一点公司是有提成规定的，工作量连续三个 ...
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办理。现公司不愿意承担此费用，要找人负责此事。当时的社保专员已经离职1年多，公司现以工作失职为由，决定让现在还在职的行政经理承担。处罚决定为，承担费用及 。那名退休人员也被劝退。 问题： 1、为在职退休员工办理退休手续，可否成为工作失职，进行处罚的合法依据； 2、行政部经理该不该承担此笔费用或者罚款；...
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办理。现公司不愿意承担此费用，要找人负责此事。当时的社保专员已经离职1年多，公司现以工作失职为由，决定让现在还在职的行政经理承担。处罚决定为，承担费用及 。那名退休人员也被劝退。 问题： 1、为在职退休员工办理退休手续，可否成为工作失职，进行处罚的合法依据； 2、行政部经理该不该承担此笔费用或者罚款；...
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日期改到4月17日。到公司报到三天后未办理离职手续但微信告知人事和上司离职。报道三天签订新人报到协议和员工劳动合同（此劳动合同其中一份暂未给到我） 法律风险。 注:我的上司已经短信告知我的离职按照旷工处理。我想说我入职三天没有新人培训并且只是自己看资料学习。并非故意不归还，只是我现在由于个人不方便不能 ...
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