因为没有保险，所以工厂要求我公司(因为与死者的劳动关系所属)我公司全责负担对于死者的赔偿。请问我公司是否应该按合同全责负担(或付主要责任)? 而且员工死亡的 工资与普工不同作为已经告知的理由)，我公司与工厂签订的合同上的确有工厂可以调动员工岗位的条款。但工厂是否有因调动员工岗位造成工人死亡的责任。工厂 ...
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通过校招与一国企签订就业三方协议，协议上约定如不按时报到需赔偿3000元违约金，也有签订劳动合同后协议自动失效的条款，2016年7月12日报道，参加两天的集体岗前培训和入职体检后签订3年期限劳动合同，见习期一年，合同上签约日期写的是7月12日，现在打算辞职，公司要求我赔偿4000元 ...
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造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失； 月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期 ...
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派遣员工合同的形式，甲方是人力资源公司，乙方是我，条款中写的是派遣至苏州一家公司担任产品经理。 进来时新的项目，我负责产品策划和管理，市场开拓等， 大概就这个情况，我是没有拿到赔偿。 请问律师，我这个问题比较复杂，有第三方，并且第三方未通知我的情况下单方面结束了劳动合同，另外苏州人事发的解除劳动合同的 ...
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我已陆续签过05——13合同，今年公司合同续签14——16年合同，月工资条款公司单方面变更为：“经平等协商确实乙方的工资机构如下 基本工资比例70%，竞业禁止补偿金比例20% 劳动保护费5%，加班费比例5%” 请行政人员解释行政推脱是财务部门人员提供的此条款 ...
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后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议和合同条款缴纳各项费用。 5.3.4培训考试 5离职员工于离职后，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作 ...
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附加的条款，试用期期间提出辞职需要赔偿企业招聘成本费六千元，转正后辞职赔四千块培训费和招聘成本费，最后补充：此条款与劳动合同一样具有法律效益。七月份入职后，签订 拖工资，前几天提出了辞职，可是公司人力资源部的部长不同意，非要让我赔偿六千块，才能给我办理正常的离职手续，说当初是我自己甘心情愿签订的违约金 ...
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本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海 2.若原合同7月到期后，我以不同意此条款为由而拒签合同，是否公司应作出赔偿？3.合同中约定的离职培训违约金是否指本合同期间参加的培训？4.虽然合同中约定违约金 ...
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月3日。 我的问题是：我的情况是否适用劳动合同法以下条款？ 1．《劳动合同法》明确规定，劳动合同关系的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 劳动合同法》明确规定，如果用人单位由于没有资质被撤销了，应当由出资人对劳动者承担补偿、赔偿等费用法。 瀚亭以在国内注册的媒体公司名义与我签订 ...
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合同，但是劳动合同上的工资标准签订时是空白，并在多增加了一条附加条款是“根据岗位表现，服从岗位调整，双方协商一致后再调整”，这个劳动合同是否有可以有利于我仲裁的方向？ 最后是，如果我决定辞职，是否可以仲裁得到赔偿款？如果我拒绝调岗，公司如果根据我不服从合同辞了我 ...
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