我们不要来上班了，请问，这个有违反劳动法相关规定吗？我们辞职没有书面申请。用人单位当初和我们只有签订3个月试用期合同，转正后没有另外签立合同，公司有给我们交社保，失业保险，请问，我们是否可以要求用人单位支付双倍工资，和支付最少三个月的工资？如果民事诉讼的话，成功率大不？...
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，经双方同意，可以续约。 2、本合同没有试用期。 第三条 劳动时间 1、乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，工作时间由乙方自行确定。 2、甲方因临时性、季节性安排乙方的临时性工作，需按实际出单量支付报酬。 第四条 劳动条件和劳动纪律 1、由丙方应根据工作岗位的需要 ...
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月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同 。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 第九条 乙方在在劳动合同期限时间内 不得由甲方 ...
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老师您好，有两个问题想要虚心请教： 一、劳动法所规定的：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一条，用人单位据此条解除合同，需要向劳动者支付赔偿金。请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以 ...
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好！ 我国《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问：对于上述“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同”，如果劳动者没有提前 ...
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我在今年6.1日进了一家公司，当时承诺一月一千块，以后再慢慢加，试用期半个月，中途在我马上满半月时候，他在公司说以后执行绩效工资，没有业务就没有底薪 内不扣工资，端午节法定节日也没有放假（法定节假日加班需支付三倍工资），我把事先打印好的劳动法新闻给他看，他看了两眼后就撕了让我走人（这算不算无故辞退员工 ...
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工作，当时本人要求与被申请人签订劳动合同时，被申请人以“你就是负责招聘工作的不需要签”为由，没与申请人签订劳动合同；申请人发手机信息问及工资待遇：要求 拒不付给申请人工资。 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民 ...
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乙方从事财务相关工作，聘用期3年，其中试用期6个月；另甲方将安排乙方2011年寒假后，实习3个月。 二、甲方履行就业协议的其它条件（以下三点同时满足）： 1 协议一式两份，甲乙双方各一份，双方签字或盖章后有效。 请问这条款规定符合劳动法吗？我现在还在学校读书，如果我现在不打算去联通工作了，请问我要缴纳 ...
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我是08年3月1号上班的，公司说试用期是3个月，但是到现在公司都没和我签合同。我看见新劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
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了新员工入职合同，缴纳了260服装费，100元水电与工牌费，但是面试人员承诺的与现实不符，且面试人员声称此合同为服装购置合同，上面的条款像霸王条款，受害人数 ，他让我们去了二店，工作环境工作内容都与合同不符，他们说这是试用期是这样的，但是劳动法规定过不允许向入职人员收取利益，我入职时问他是否能发工资后 ...
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