学校毕业后，经过数月的应聘面试，终于找到一家心仪的单位工作。他在和公司签订劳动合同时，公司主管让他从9月份开始工作，工作试用期为4个月，这个阶段只签订 太长了，想协商减少试用期时间，但是主管坚持说这是企业的规章制度，所有员工都是在年初统一签订劳动合同。郭某对此难以理解，如果自己年初找工作，岂不是要“被 ...
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公司会提前预定酒店和下个月报销相应的车费。 最后3天内 如果我不去参加公司的培训，公司会以我严重违反公司的规章制度把我以旷工的名义开除，并且也不会对我进行经济赔偿。 请问以上情况，我可以申请劳动仲裁让公司对我进行经济赔偿吗？或者说公司让我去培训的时候，我 ...
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公司没有用工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，是否属于违法行为，另外加班是否应该有加班费，加班费是如何计算的？？...
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书上面那么写（当然我肯定没 有签名，就是拿了走，不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。 ） 辞退书理由是那么写的： 主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四章第三十九条第二 项） 1.迟到超过五次;(公司是互联网公司，对于迟到没有明确说法，公司 八十以上的 ...
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去上班的，单位按照旷工处理了，规章制度旷工2天就可以开除我，这样他们就不用支付赔偿金了，我就没有办法，就这样被欺负吗？ 问题补充: 单位不出具解除劳动合同的通知，又不同意我请假，就是逼我自己辞职或者记旷工然后开除我，我该怎么办？...
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上被责令停业整顿一个月.单位以脱岗理由给我辞退.扣除我当月工资.但是单位的规章制度上明确规定脱岗罚款400元.我想问一下单位这么做是否合理.还有单位说还 的责任说让我承担经济损失.现在我已经被辞退.我能否申请劳动仲裁要求单位支付我的工资和违法解除劳动合同违约金？还有停业期间造成的经济损失是否由我来承担 ...
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只单单给我个人出具工作考核文件，周期一周，不通过便要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护自己的合法权益呢 谢谢！工作考核文件主管要我签字的，我当时没有签字，他们还会在找hr ...
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情绪，今天突然接到公司一个考核报告。类容大概是在一周内端正态度，否则解除劳动合同，强制签字，我没有签。只针对我一个人的书面。理由就是前段时间主管报告 考核文件，周期一周，不通过便要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护 ...
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一位公司重要岗位的员工和公司签署了2年劳动合同，实际只工作5个月就在没有写辞职报告的情况下说了一句 明天起我不再来上班了。八天后我公司以员工违反规章制度解除了劳动合同。现在我公司以员工在职时签署了竞业限制条款起诉员工赔偿公司。因为他离职后10天就违反竞业条款去 ...
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前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司是否存在不合法的地方，应给予我多少 ...
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