适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说，签订了解除劳动关系协议书，只要不违反法律，协议书的签订是有效的，反之就是无效。...
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和公司协商的给200块当时住房公积，也就是说，社保前的工资是2200，2013年9月25日，公司给了解除劳动合同通知书我，要我做到2013年10月24日，在24日把9月和10月的工资给我，还有工作超过3年半给4个月的经济补偿，但是公司说只给一个月按2000的补偿 ...
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。直到5月20日，公司一直没有依法给我缴纳社保。我就在5月20日提出解除合同，要求公司办理赔偿与工作交接手续。公司负责人不配合办理，更不答应赔偿，我 去找工作。现在离职状态下的时间是否可以要求公司经济补偿？具体补偿该怎么计算？ 3、如果我去劳动局仲裁，除了合同与社保未交，无故克扣工资，不提供劳动工具（ ...
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我从2003.12.1入职某外资公司，至今已笫9年，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1 现公司人事发了份员工合同续签合意确认表给我，合同内容为：无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已工作9年了，即将到笫10年，如公司以 ...
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我从2003.12.1入职某外资公司，至今已笫9年，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1 现公司人事发了份员工合同续签合意确认表给我，合同内容为：无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已工作9年了，即将到笫10年，如公司以 ...
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在公司那里未发给本人； 第二份：2009年1月31 至2012年1月30日，合同在本人手里； 第三份：2012年1月31日至2014年1月30日，合同在本人手里； 2012年7月10日公司提出解除劳动合同，经济补偿没有任何问题，问题有以下两点： 1、公司是2009年2月才为本人购买社保，现在我准备 ...
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在公司那里未发给本人； 第二份：2009年1月31 至2012年1月30日，合同在本人手里； 第三份：2012年1月31日至2014年1月30日，合同在本人手里； 2012年7月10日公司提出解除劳动合同，经济补偿没有任何问题，问题有以下两点： 1、公司是2009年2月才为本人购买社保，现在我准备 ...
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我爱人是武汉一家国有企业职工，01年7月1日入厂，无固定期合同，06年公司改制为股份制，员工都有股份，后期公司又将股份收回并按1.01倍并补了06年6月30日前的经济补偿。06年改制签了一次合同，09年到期又签了一次合同，2012年6月30日到期，公司通知7月31日解除劳动合同，请问一下，这种是 ...
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在一家外资公司工作15了，公司在今年4月25日突然通知我解除劳动合同（无任何经济补偿），我当时在不清楚的情况下没有在解雇书上签字同意，公司的 ）一次纪律警告和今年（2012）一次工作方面的警告，这些警告都没有给公司造成经济方面的影响和损失。公司这种做法我明知是有意有计划进行的，目的就是想法给老员工离职 ...
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我在一企业工作20年，一直做驻外办事处销售工作，2010年通知回单位，但一直没另行安排工作，后来去问被告知因为旷工解除劳动合同，要转走档案关系和社保关系也不给，要求交这个那个费用，也不给经济补偿，请问单位这样做合法吗？谢谢...
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