查实，发现是我们项目的内勤工作人员，利用工作之便，（其工作职责就是为业主办理入住手续，并收取相关的费用，最后把收取的费用上缴公司财务，定期和公司财务核对账务， 到晚上十一、二点核对账务，周末也不休息，帮助公司查实清楚账务的出入情况。并按照公司领导的指示，多次找到该员工进行交流，甚至在无法联系到该员工的 ...
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本人于2016年3月应聘为公司的员工，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的 14日离的职，老板于20日发函让我带上合同回公司办理离职手续后把工资一次性结清，我于25日回公司办理了工作交接和盘点的签字确认后，老板说只发放我2月份 ...
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本人于2016年3月应聘为公司的员工，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的 14日离的职，老板于20日发函让我带上合同回公司办理离职手续后把工资一次性结清，我于25日回公司办理了工作交接和盘点的签字确认后，老板说只发放我2月份 ...
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给我们（直到本人辞职8月23日，他都没有把合同给所有员工。） 3.当时签订合同时说是周三-周五早上不上班，下午1点到9点上班。周六周日9-18点。 周一 他经济赔偿费，违约金和培训费。并让我9月8日去办理离职手续（但是实际上8月24日已经办理好了离职所有东西，就是培训费一事没有协商好，而且A公司期间开 ...
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时候让其安排找家中的事物到岗上班（有相应的证明，该员工签字确认过）但到今天为止仍未到岗或办理离职手续，因为她是业务员有部分奖金在公司，但按照公司的相关规定 ，公司考虑到她的情况决定甲方借佣后给业务员发奖金的，但是她不认可，非要公司给钱才办理离职，因为她旷工一个多月了，对公司的影响不好，现在公司决定跟她 ...
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律师您好: 我是吉林市某私企员工,2008年7月入职该公司,当时签订了一份三年期劳动合同,合同上未标明工资总额,因此又签了一份补充协议,规定年薪税后X元,每月 ，现剩部分借款未付清。公司要求我付清借款后才办理离职手续、申领失业金证明。 我想知道： 1） 在公司不支付经济补偿和支付所欠薪资的情况下，我 ...
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2010年10月至今供职一家酒店，酒店今年6月被转卖，转卖期间辞退了部分员工且给予了1个月工资补偿。我没有被辞退，6月份重新签订了一份劳动合同， ）我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。”通知一个月后办理离职手续。（事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业， ...
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本人于2013年11月底递交辞职信，12月15号左右办理了离职手续。由于当时管事的领导出差，因此有些关于奖金方面的事没有能够细谈。我做的是销售岗位， 的写着： 1）当月出勤天数少于1/3不发，大于1/3但少于2/3发一半。出勤天数大于2/3发整个月。 2）正式员工按每月300元/月；工人按200元/月 ...
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试用期内，经过培训员工不适合工作岗位，通过协议解除劳动合同关系，2013年9月16日提出申请离职，2013年9月18日办理离职手续，单此员工一直没有前来办理，通知其介绍人，其家人都无法联系到他本人，而2012年9月23日，其回公司要求结算工资，我们该怎么办理是2013年9月23日...
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，可我提起仲裁时，开庭，老板没来也没提供书面答辩，我有提供一份公司的员工工号，上面有我的名字，也有老板的亲笔签名，签名处有2012年7月31号 了工资，不存在拖欠工资的事情，10月份被告自行离职不干，原告多次催其来办理离职手续，领取10月份工资，被告一直不予理会拖欠11月份工资，更是无中生有之事，10 ...
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