写的，缴纳五险一金，免费食宿，每月放假两天，工资以每月按时发放。但是工资每月都不按时大方。9.12日发了7月份工资。老板承诺我们说在9号发工资，但是过 自己造成了很大的伤害。被她骂完了过后就说今天发工资，别的员工工资照样发，但是你们的工作的延时发放半月。请问一下公司能以员工旷工为由 而拖欠工人工资吗？...
//www.110.com/ask/question-8905066.html-了解详情
在领第四季度的工资的时候，村里要换出纳，我写好借条给老出纳领来工资，发完员工工资之后，把工资单给了老出纳换回借条，但是老出纳当时要换没直接给我，第二天 工资，但是两个出纳入的是同一季度的工资单，新季度都没开始，我怎么可能领到工资。一直解决不好，我该怎么办！通过什么渠道，找什么部门能解决？还是直接报警...
//www.110.com/ask/question-6071214.html-了解详情
不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口 、解除劳动合同协议、收条、与新单位的空白劳动合同等制式文本，是否员工签字后就不能再告企业违法？ 附1：调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人 ...
//www.110.com/ask/question-5168863.html-了解详情
，6月份的工资就是国庆节的前一天，打了一千块钱让员工过节。6、7、8、9到现在未发。注：我5月分的工资是8月份以借支的形式借支出来的，以前公司不发工资 5月份的工资还没拿到。目前公司的状况就是，吵闹的人就有公司发，不吵的就无。请问这种情况，拖欠工资能要回吗？有补偿吗？（公司大部分情况都是发现金，有几次 ...
//www.110.com/ask/question-2945638.html-了解详情
12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以 年在劳动法及相关法律上有无支持的可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-了解详情
着没发，准备离职。如果公司不发工资的话可以拿试用期合同去他吗？我听说如果离职之后试用期合同就无效了，无法拿这个告公司。公司内部员工说，离职时可以找公司 员工说去年整整一年的社保和公积金，公司扣下来没有帮员工交，等于自己拿走了，这种情况能要回社保和公积金么？ 还有一个问题，如果公司倒闭了，之前应发的工资 ...
//www.110.com/ask/question-2613395.html-了解详情
~公司不顾劳动者的权利~私自拖欠员工工资~而且还威胁我们~要不就接着干 要不就自离~没一分钱的工资~我万般无奈之下,才来到这里恳求部长大人能为我们申冤调查。我所说 相信我们中国政府没有腐败到不管农民工的死活，我也相信我们中央办公室领导和主席不会不管我们的生死，我也相信我们的部长大人是个廉洁清正的好人， ...
//www.110.com/ask/question-1443174.html-了解详情
是周一到周六，但若一周没达到自己订立的目标就要求员工无条件加班。工作了两个月都没有发工资，工资说是当月工资要下个月的月末才支付。这样就等于员工带钱 否则你自己可以掏钱买。另外，跟客户的沟通的电话费不能报销，要自己支付，但每天又强迫员工打几十通电话，这样一来，不到几天电话费就会没有了。见种种情况，于是 ...
//www.110.com/ask/question-1290327.html-了解详情
没有学习，不知道他那学习金是什么意思，只是说可以退，大家都扣了的，美发店1千多员工都扣取的，也说离职了可以退，所以上班期间没有管。现在离职告知不退了，打电话问 得，被无故扣了心里特不舒服。或许别人发8千。我2千我一点感觉都没有，但是这一千是我离职后，可以拿上个月工资了，领钱才告知不能退，不能退还好哦， ...
//www.110.com/ask/question-1287836.html-了解详情
，过一段时间，主管回复，高层的意思也是不能发年终奖。到年底发年终奖，我和新员工的标准是一样的，一倍的工资，而和我资历一样的人，都是2. 的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通,70分以下为差,要扣工资,所以我就被改为80分以下了,国外主管的意思是,我是高级工程师级别,而另二个是 ...
//www.110.com/ask/question-1172573.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务