，罚款为日薪三倍。 3、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，则停发当月工资，并视作自动离职，不予结算任何工资福利。公司保留追究旷工所造成的经济损失的权利。”就没发其3、4月工资（但是我们出版的书籍上有该员工的名字）。现在该员工来公司要求我们补发其3、 ...
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内容合法吗？ 主要就是牵扯到技能证书这一块。 5.5 辞职员工结算款项： 5.5.1 核算工资和保险。 5.5.2扣除以下项目： 5.5.2.1 辅助工 2500元，其他公司内规定的特殊工种偿还2500元。 5.5.2.4 辅助工离职，对不同类别的偿还事项应分别计算相加，同一类别的偿还费用按最高金额 ...
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也务必遵守国家法律的有关规定，坚决杜绝一切违法的行为： 所有公司新入职员工通过复试办理人职时需要提供个人简历，身份证复印件一张，自费460元(转正报销 。伙食不予报销或者退款处理。试用期离职需要提前三个工作日写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资，自离不结算工资。因违反公司规章制度开除的 ...
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。其中100%由甲方支付，0%由乙方支付。具体费用明细以乙方培训结束后的结算单为准。 第二条 服务期的履行和终止 2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定， 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职 ...
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丢失手机。后来工作一个月离职。当时老板承诺结算工资所以没有要求三日内结算。但是后来15号结算工资时老板以手机丢失已报警为由，所有当时在场全部员工进行罚款1000元。 ，上岗应聘时并没有要求我管理手出库入库。也不是卖场管理人员。而且既然已经报警，虽然离职，但也承诺积极配合公安调查。但老板依然不愿结算工资 ...
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月以书面申请交于上级领导，经厂部批准后方可离厂，否则按自动离职出理，并扣除全部工资。 （2）厂部规定每月只批准1名员工辞职，对于特殊情况者由上级领导批准放可辞职。 （3）批准辞工离厂人员的工资可以结算。 8、辞退：表现极差与功效低，经多次教育指导无效的员工，将给予辞退并只发 ...
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怎么处理的，一走进人事部他们就说是我自己不想干了，给我办离 职申请，工资和压金全部结算给我，我问那年终奖呢？他们说没有，年终奖也没那么快发，我 年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动保障监察之队去咨询一下先，双屿劳动保障监察之队 ...
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只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由 没拍照。假设我没拍照的试用期评估表被后补填内容以后不知道我能否用已拍照的全部员工手册和绩效评估表前来证明公司当时存在让在这两个表上签字的事实，我想证实的 ...
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某公司单方面无故解除劳动合同，没有提前一个月通知我，离职迄今已2个月，既没有提供离职证明，也没有结算当月工资和当季度绩效，更没有支付口头承诺的补偿金。 是照最低标准发放的。每天都搞超时加班，考勤表都是寄回武汉，增加员工举证难度。故意不设置完善的人事部门，由武汉母公司的行政部门来处理整个集团的人事工作 ...
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于2014年09月09日下午找本人商量，公司想把本人的工资跟业务提成一并结算（言外之意就是想让我离职）。本人由于自我保护意识薄弱。便答应了。9月10日 是复印件）。本人于09月10日下午向公司行政部主管索要劳动合同未果（公司未跟员工签订合同）。本人第二天请假。第三天去公司正常上班，被通知被调任到生产部 ...
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